這個嘛? 如果是女員工,男主管會選胸部大臉漂亮的那個,女主管會選馬屁拍得好的那個
如果是男員工,男主管會選馬屁拍得好的那個,女主管還是會選馬屁拍得好的那個

反正做出來的成果都一樣

這種在實驗室時期就可以看出端倪了

教授做息-->早上8點來 都晚上10點半才走

晚上10點左右他會來實驗室晃
提早回家或不在實驗室者-->會被貼上不認真的標籤

於是就出現了這種人

早上9點昏昏沉沉的拎著早餐進實驗室
中午12點-->教授回家吃飯-->那當然也要回家睡午覺 :D
下午2點半-->看準教授都大約2點半來,那就提早20分鐘回實驗室
下午6點-->同上,抓準教授回實驗室時間
晚上10點-->教授要來查房了所以你人一定要在實驗室裝忙

教授回家以後,就開始打電動打通宵
玩累了就趴在桌子上睡
記得螢幕上要開著paper檔案

早上8點教授來看到你趴在實驗室睡覺
覺得你好認真 :confused:

有遇過主管很愛搞這套阿，甚至連底下員工都在提倡這種風氣 :laugh:
只要遇過一次，你心裡就會想...
幹...怎麼會有這種垃圾主管跟垃圾員工

台灣主管一個比一個病態，那個主管要是不強迫員工加班

其他病態主管群也會直接或間接的對那主管施壓，

最後所有部門都開始病態加班了 :laugh: :laugh: :laugh:

胸部大臉漂亮身材又好，最好是加班在公司過夜 :laugh:

贊同這段見解！
適當的人力、管理顧問有辦法改善公司運作的問題
但是最後關鍵通常卡在業主與員工的心態
就好比民意調查這個科學方法其實很準確
然而主事者的意向可以輕易扭曲它的結果
搞得大家都不相信~ :ase

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 你們這些奴隸改變不了現狀 , 就認命爆肝領低薪吧...

"適當的" 這句話很重要,我在顧問界做的幾年,接觸過的顧問也有上百個,十個有九個不行,信口開河的一堆,一出口就是要改善幾十倍幾百倍,講老闆喜歡聽的話,當老闆砍人跟鬥爭的代裡殺手,講出來的東西完全沒有根據,能力也沒有一般企業的高階主管強,顧問背後的工作團隊呢?台灣做一個專案比如說3000萬,顧問拿走1/3~1/2,其他的顧問公司賺走,顧問公司後面做研究的人呢?很抱歉,一個助理,一個管了一大堆案的專案經理,其實就是沒有

至少打手今年的績效達到了,
可以準備升官發財!
明年渡計劃是規劃招募工作,績效又到手...呵!

真不可思議. 都已經當到教授了, 照道理不應該蠢成這樣.