我很在乎薪水
校長的薪水給我好了
講那些都是X話
你先做給我看阿

誰無父母，誰無子女~!?
這校長說的都是不應該忽略的重點，
真是既得利益者不知人間疾苦，
別在乎薪水~?!靠，腦幹才會聽你在靠尛~

我不認識這位校長 但以我的感覺 這位校長是酬庸來的機會很大 就算他出身清寒 他的人生一定是一帆風順 有一些長輩關照 講白些他還很嫩 混到快退休 還講這類的話 這輩子真的是白混了

李校長這麼會說
那你學校的中指蕭事件時你怎麼好像消失了

我誤出來啦.....
 

是把馬思洛需求理論心法逆練....

一般人會以正常循序漸定的方式練成，此種方法雖然穩定，但大多曠日費時。

但老大能像熊爸一樣可以逆天改命、萬中選一的高手...

直接按五樓電梯由上而下的逆練需求心法_變成特異功能大笑長.... ;)
如此雖有違人性，但練成後成就非凡，凡夫俗子應該努力習之.....

校長講給畢業生聽得,不是鄉民聽的

畢業後前幾年積蓄實力也沒什麼錯吧

別在乎薪水

現在是吸空氣就會飽嗎

w.t.f

一個人的價值決定於市場願意給多少薪水. 第一份工作因為沒有衡量標準, 一般比較低, 也無可厚非. 如果有10年經驗可是只拿3萬以下薪水, 我會傾向相信拿3萬的人有某種問題, 例如10年經驗只是第1年的經驗重複做了10次, 沒有任何成長



看工作環境以及性質



不能無故消失, 菜鳥老鳥都一樣



一個人在沒有證明可以做簡單事情時, 沒有主管會把難做的東西交給他做. 不管是端茶倒水, 還是影印文件, 都得要做. 如果有10年經驗可是還是在做小弟小妹做的事情, 那麼低薪是應該的.



不會就應該了解如果做, 或者請教別人. 不成長是職業生涯的死穴,



失敗第一次有人還會相信是外在因素造成. 同樣問題遇到第二次還是失敗就會動搖主管的信心. 同樣問題遇到第三次失敗的話就應該是三振出局了



沒有好奇心就不會成長, 老鳥常常犯這個問題. 不成長的人遲早被幹掉



開會時嘴巴講不出營養內容都會被歸類為輕量級人物. 無言者也一樣.



偶爾可以, 或許比較適合哪種大家都相敬如賓的工作環境 (如政府機關, 財團法人)



該是自己做, 不過推掉就表示自己是輕量級人物



跟好奇心是同樣的



多數人都管理不好



魔鬼都在細節中, 不注意這些東西最後只會害到自己

小弟覺得...最大的問題是在於加班又不支薪的職場中最賤也最多~

都是用責任制來帶過，而且台灣的職場很妙，私人公司菜鳥下班竟然跑第一，這一定
是會成為被大家電的對象。

就算有了一定的資歷也還是不敢早早走，要故意裝忙一下，因為在怎麼資深上頭都還有
老闆盯著，隨時會有被因為被老闆說過太爽炒魷魚的顧忌

? 我不覺得有錯　資方跟勞方的價值觀本來就不同

當然不是說薪水不重要　工時長不重要而是自己做的事情自己的能力有多少價值

台灣的勞工價值長期被低估是確切的事實

但是　除了抱怨之外...一個人的價值真的這麼容易被低估嗎?

若是取代性很低 , 薪水真的會那麼少嗎?

重點不是薪水　而是最後自己能拿得出什麼