PCDVD數位科技討論區 - 苦勞經濟 500萬上班族賣肝窮忙

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我同學進HTC他說還好他"血統純正"....不然他也進不去...他只是小小的PM阿..

交大碩士--威盛--留美碩士--宏達電

他說若不是裡面都是學長或前威盛同事...他的履歷大概也是進垃圾桶

引用:

作者電子庫房

沒錯!!

朋友淡大-> 清大碩士 = 進不去
只能在X碩當55K 的工程師

我家的狗血統也很純正啊!!!!
為什麼進不了紅茶店?

引用:

作者阿宅+

我家的狗血統也很純正啊!!!!
為什麼進不了紅茶店?

那隻狗不像人！
:laugh:

給狗帶個人的面具試試，也許會錄取....

引用:

作者阿宅+

我家的狗血統也很純正啊!!!!
為什麼進不了紅茶店?

靠~~
這就是我為什麼喜歡看阿宅的留言，兩句話點出了重點！

"狗眼看人低"啊~~

真是奇怪
台灣明明沒有那麼多責任制的工作
總共只有這些

老闆違法又不敢檢舉
被欺壓不是活該嗎？

引用:

作者anomaly

小弟因牽涉管理工作蠻久, 對險惡以及醜陋的人性看了蠻多, 最主的3個問題供參考. 其實也無可厚非, 反正人不為己天誅地滅, 可是一般勞工的手段實在粗糙, 讓別人瞬間覺得此人只是一灘無法塑造的爛泥, 因此薪水也是形同爛泥.

1. 多數勞工都愛耍小聰明（不分階級, 也含個階層之大小主管）, 也講得頭頭是到, 可是真正有事要處理解決, 需要拿出真本事時卻又拿不出來, 馬上破功. 這種人最常見的習性是常常在閒聊中講當年勇. 例如當兵時多麼苦, 多麼被操, 玩過什麼武器, 或喜歡把自己的學歷搬出來說自己多麼厲害, 是某某名校學歷, 同學都是現在的名人, 諸如此類. 從來不提以前或者現在工作時解決過的難題, 或者有什麼實質的貢獻. 如果是畢業5年內還可以理解, 如果已經是10年經驗以上的老鳥就會讓人覺得是Low咖

2. 多數勞工怕別人學會自己賴以為生的那麼一點微不足道的技術, 能力, 手法, 因此多數勞工都在花時間...

你說的這些都不困難解決, 難的部分是維持住, 說白點就是領導的本身要夠正直.

但試問台灣主張的是什麼? 我來說吧: "表面的人和, 扭曲的交際手腕." 說一套做一套.

上面到下面都是玩那一套的人多, 且比較受矚目, 輕鬆成效快.

到最後, 誰願意做事情? 當老闆的不要把事情都歸罪到員工, 想著怎麼對付員工, 小心眼.

是老闆, 就要拿出氣魄來, 有做事情的, 做好的, 自己去觀察, 要嘉賞.

不用搞什麼變相的齊頭式平等, 老鼠屎沾久了整鍋都不能吃, 爛的就開除, 不用怕人說話.

不想當壞人, 又管不出乾淨優良的環境, 自己要好好檢討.

公理正義,不是天上掉下來的....

好人自己不團結,讓壞人各個擊破
那就不要怪這世道醜陋無情

引用:

作者Earstorm-2

你說的這些都不困難解決, 難的部分是維持住, 說白點就是領導的本身要夠正直.

但試問台灣主張的是什麼? 我來說吧: "表面的人和, 扭曲的交際手腕." 說一套做一套.

上面到下面都是玩那一套的人多, 且比較受矚目, 輕鬆成效快..
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.

此乃人情味是也.... :D

例子找錯了吧,月薪4萬外加百萬獎金
雖說是超長責任制但這樣還會不好?

有勞動條件更差的一堆,大有人在

引用:

作者EAC212

因為她覺的這個價值得買她的肝呀..
不然怎還不走人...... :jolin:

唉~你要知道一顆新鮮的肝到別的地方、人家還不一定會出更好的價錢
有"高額"紅利已經是"德政"了
如果換到同家公司(或代工的)生產線作業員，看看還值不值錢
紅利是啥都不知道 :think: