PCDVD數位科技討論區 - 有公司公佈5/2 號為補休假一天了嗎？

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哈哈....上次忘了寫什麼報告!其中有一項當月離職人數 213人.

引用:

作者oldgame

連個影都沒看到，失敗(指我服務的鳥公司，難怪這半年就離職兩個人，鳥)

今天接到鼎新電腦打電話來說2011/05/02鼎新休息所以沒有開課的人旁邊經過留

:tu: :tu: :tu: 指我服務的鳥公司，難怪這半年就離職兩個人，鳥

引用:

作者boyman

哪個公家單位有休 :confused:

平常就在放假了還管5/1?

不信去各政府單位觀察看看，是不是都是代理人員?

正職直接就放長假，有連續假日還不去用旅遊卡

反正叫約聘人員來上班就好了

老闆：有休、有休......我要去XX玩

但是員工按照「原訂計畫」....上班

台灣的勞工真可悲 :think:

小弟公司本來是說沒有休，但是昨天又說改為放假一天，不知道是不是因為新聞報狠大?

老闆說了，勞工就放假啊，你們都是坐辦公室的，又不是勞動體力的工作，所以不是勞工啊....... :jolin:

引用:

作者天屎~加百列

公告了...

各位同仁大家好,

五月一日勞動節適逢假日，因應xxx集團、xx廠及台灣廠等各單位於五月二日休假，
原五月二日之上班日，調整為休假日。

一、自三天旅遊假中，調整一天至五月二日休假。
二、因公於當日仍需出勤上班者，視為加班，請參照【加班管理辦法】規定申請。
三、若三天旅遊假已全數休畢者，將優先以「特休假」或「加班補休」抵扣，如上述假別均已休畢者，則以無薪假計。
四、二月八日至五月二日新進同仁，仍依四月十二日之公告，於五月三日後享有特休假一天。
五、已提前申請五月二日休假者，人力資源部將統一進行銷假，同仁無須作業。

如有任何問題，請隨時連絡人力資源部xxx（32179 ）或xxx（ 32298 ）

這個比上新聞的資x堂還狠...
直接扣特休...

引用:

作者天屎~加百列

二、因公於當日仍需出勤上班者，視為加班，請參照【加班管理辦法】規定申請。

加班管理辦法：
本公司實行上班打卡制，下班責任制，故無加班之需求，若因個人因素超出表訂下班時間才下班，皆歸類於工作效率低落，必須扣除KPI點數，將會影響個人的績效指標及每個月之獎金發放，請注意！若長期超出表訂下班時間才下班，KPI點數不敷扣除時，立即革職處分，不得異議。
註：
1.KPI點數由各部門主管訂立，每日工作量至少需安排地球時間12小時才做得完的工作。
2.公司表訂上班時間為地球時間8小時，各位員工在安排工作行程時，請盡量不要上廁所、吃飯、休息，以免地球時間12小時的工作量無法在地球時間8小時內完成。

引用:

作者acetyl

平常就在放假了還管5/1?
不信去各政府單位觀察看看，是不是都是代理人員?
正職直接就放長假，有連續假日還不去用旅遊卡
反正叫約聘人員來上班就好了

所以咧？到底有哪個公家單位說5/1放假的？
還有哪個單位都是代理人員、正職放長假的？
請直接說出來好嗎？順便去蘋果投一下稿，
既然知道幹嘛不去申訴，上來講這些有用嗎？
現在申訴爆料管道那麼多，
就眼看著自己繳的稅花在那種人身上，
你不會心痛嗎？
如果不方便PO在版上，請PM給我，我幫你e-mail去蘋果爆料。

引用:

作者oldgame

公司也是連公告都沒有請人打電話去問只回:母公司沒放假.....:tu:

我們公司更糟，年後到現在二十人離職。月底還有，下個月也還會有.....

還有不少跟我一樣的不定時炸彈隨時都會走人

公司說雙週上班的工時已經低於勞基法規定的84小時，
所以不補假 :tu: