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nomad 2011-04-23 02:53 AM
引用:
作者sunahi7
消基會都會主動去查以保護消費者權益
勞委會呢 還聽說他們都是被動的 一定要檢舉才會有動作
哀 才罰那幾千幾萬的 哪有差 應該立委要提出修法
\.

消基會是民間的哦
勞委會是官方的哦
所以你可以了解為何兩者差那麼多了吧?

dogcccrrrwhh 2011-04-23 07:10 AM
我拿我公司來舉例
以目前基本工資月薪1萬7880元、時薪98元計算，調高3%等於月薪調536元、時薪調3元。
我家公司連調整基本工資都沒有喔
公司說原本底薪1萬8.明顯就高於政府的基本工資.所以不用調
時薪98是政府的計算方式
本公司不一樣喔
18000/30天/每日8小時=基本時薪75塊喔
公司還說得很好聽喔
本公司例假日.國定假日.就算妳沒來還是有算你薪水喔
如果你有來上班.在多給妳600塊喔
這樣就符合假日上班多給1倍薪水唷(總共1200)

我還寧可依照政府計算方式.假日沒上班不用給薪水.有上班才給
假日上班多給1倍薪水=15XX

dogcccrrrwhh 2011-04-23 07:21 AM
引用:
作者sunahi7
有誰可以轉貼到馬總統的facebook

現在的就業環境太糟糕 台灣真的病了 低薪水的工作一堆
缺人的一堆 給的都是超低薪 做了也想換 難怪失業率那麼高
人力銀行還一直打**** 讓人以為很好找工作
是很好找阿 但一堆都是超低薪 還要求很多
一整個惡性循環 競爭門檻拉高 貧富差距就越來越大
我就不相信一堆公司的主管 他們年輕時會的技能有比現在年輕人多

服務業就很明顯 以前肯做就有賺 現在目標越來越高 前輩也不傳授經驗
叫年輕人吃自己喔

我現在的老闆就直接表明 景氣循環 人來來去去很正常
可以接受就做不能接受就走 根本不想花錢培養新人
反正年輕人哪麼多 讓我們較資深的做得很辛苦 要帶新人又要維持營運

消基會都會主動去查以保護消費者權益
勞委會呢 還聽說他們都是被動的 一定要檢舉才會有動作
哀 才罰那幾千幾萬的 哪有差 應該立委要提出修法

中小企業真的太多沒照勞基...


這種問題只要外勞全砍光就OK了
現在資方就是仗著本勞不做外勞搶著做
申請外勞也太容易了
一堆台灣勞工充其量只不過是企業拿來申請外勞的人頭

至於外勞全砍光會不會讓台灣企業倒閉
我是覺得太離譜
生命總會找到出路的

fgasfgasg 2011-04-23 07:42 AM
引用:
作者dogcccrrrwhh
我拿我公司來舉例
以目前基本工資月薪1萬7880元、時薪98元計算，調高3%等於月薪調536元、時薪調3元。
我家公司連調整基本工資都沒有喔
公司說原本底薪1萬8.明顯就高於政府的基本工資.所以不用調
時薪98是政府的計算方式
本公司不一樣喔
18000/30天/每日8小時=基本時薪75塊喔
公司還說得很好聽喔
本公司例假日.國定假日.就算妳沒來還是有算你薪水喔
如果你有來上班.在多給妳600塊喔
這樣就符合假日上班多給1倍薪水唷(總共1200)

我還寧可依照政府計算方式.假日沒上班不用給薪水.有上班才給
假日上班多給1倍薪水=15XX


跟我弟的公司算法一樣

加班費照公司算法，比正班還少

你們不會是同事吧

台灣的公司照顧員工不會，鑽法律漏洞倒很在行

skyairqq 2011-04-23 08:18 AM
公職加薪 好~馬上過 :tu:

基本底薪永遠漲不到?! 真是本國天大的笑柄 :stupefy: :tu: :mad:
要調22K 就一堆老板 說這樣會死人啦靠杯什麼的
就只調那500?! 麥鬧啊啦~

來看看一下南部吧..
一堆職缺 只有17K 連知名的茂X電腦也這樣玩
基本薪資是有多基層?! 會爽到天上去嗎??

dogcccrrrwhh 2011-04-23 08:19 AM
引用:
作者fgasfgasg
跟我弟的公司算法一樣

加班費照公司算法，比正班還少

你們不會是同事吧

台灣的公司照顧員工不會，鑽法律漏洞倒很在行


這算法很普通阿
我彰化的
彰化一堆都這樣
還有更扯的

我家公司一半以上都外勞
也不知怎申請的
這政府真優秀

skyairqq 2011-04-23 08:26 AM
引用:
作者dogcccrrrwhh
我拿我公司來舉例
以目前基本工資月薪1萬7880元、時薪98元計算，調高3%等於月薪調536元、時薪調3元。
我家公司連調整基本工資都沒有喔
公司說原本底薪1萬8.明顯就高於政府的基本工資.所以不用調
時薪98是政府的計算方式
本公司不一樣喔
18000/30天/每日8小時=基本時薪75塊喔
公司還說得很好聽喔
本公司例假日.國定假日.就算妳沒來還是有算你薪水喔
如果你有來上班.在多給妳600塊喔
這樣就符合假日上班多給1倍薪水唷(總共1200)

我還寧可依照政府計算方式.假日沒上班不用給薪水.有上班才給
假日上班多給1倍薪水=15XX

南部的這種的幾乎每間都是這樣搞
搞的比工讀生98 1H 還更慘
工讀生光是有加班 就贏過吃月的一大截了
18K 這樣算吃月了 不算工讀生 每天都算錢=派遣沒什麼不同 但加班錢比照法條
月休8天來算的話,雙方都沒加班 吃月or98是差不多
但是有加班的話,就差多了 這時候就是時薪X1.33or1.66

Earstorm-2 2011-04-23 08:31 AM
沒有人受傷的改革是不可能有效的, 肯定要有一方中彈退讓, 就看是誰了.

譬如說我準備的某同事彈劾, 不能不跟公司彙報他, 兩人同組我總是被拖下水.

那麼努力工作, 獎金卻被他拉低, 居然還被指派跟他組隊兩次.

公司是要每一季都讓大家的獎金平衡一下吧, 同濟不做差異化, 人才會流失的.

老實說有些人領沒什麼錢是自己造成的, 但公司主管們的看法就是藉機一起壓低.

銀背大猩猩 2011-04-23 08:47 AM
人民的薪水提升是好事,但數字提升是否等於實質提升很難講.

薪資提高相對來說做生意的人成本也會上升(製造,服務也要人工也跟著漲)

物價一定會反映.或許有老闆會認為我獲利也該提高3%……

所以提升基本薪資是否是好事,我不予置評.


如果能夠提升薪資又能平抑物價才是最好,

但這種想法應該是天方夜譚~. :ase

lecod 2011-04-23 09:25 AM
引用:
作者fgasfgasg
跟我弟的公司算法一樣

加班費照公司算法，比正班還少

你們不會是同事吧

台灣的公司照顧員工不會，鑽法律漏洞倒很在行

不覺得法條這些漏洞就是刻意設計出來給公司鑽的嗎？


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