我是保全！！

其實我是覺得台灣的制度是有問題的，不知道台灣幹保全需不需要背景調查，或是前科調查

之類的？我是在加拿大，除了背景、前科紀錄調查以外，還要有警察局備案，最低條件要

取得當地執照，我是在學校，所以還要有急救證照，薪水在這裡只能算中下，台灣當然

不能比！因為這裡加入警察的條件很高，很多年輕人都先做保全2、3年，然後考警察，

銀行送錢的，還可以佩槍！保全不是沒有出入，只是要看你怎麼做，有的人做到 site

supervisor，就有可能把整個 team 帶走，自己另起爐灶，找個長期合約，就能開業了，

但是要保證你的人不會亂跑。另外保全不是只有站人，還能開創監控器材的安裝、保全

顧問、設計、跟當地警察機關良好互動，是一種很專業的工作！

台灣的保全要怎麼專業起來？！除了公司的營業方向、目標以外，還要有制度，甚至在

地方政府方面也應該要有配套的法令措施，這樣保全就不會亂七八糟，至少員工素質會

有所提昇。說來說去，也是看您進入保全業的目的是什麼？！一個跳板也是有方法的，

進修有時間，要是是有點名聲的保全公司，出來後在別家非保全公司上班，也算是一種

信任的標記！

奇怪，我十幾年前還是學生時打工就做過保全(在台中)，也是一天十二小時，薪資記得就有兩萬五還是兩萬八的樣子，至少有兩萬五以上，沒這麼少吧。

而且什麼要全神貫注根本是虎爛，那時我是打工的所以工作的地點都是四處調動，那邊的保全人員休假我就去替班，也待過那種很高級的住宅大樓的，記得那棟大樓是一層只有兩戶的，每戶都80幾坪，連堆放垃圾的地方都有很強的空調(怕會有臭味吧我猜)，也不會十二小時全部都要什麼全神貫注，基本上無聊得很，覺得當保全最先得克服的事就是無聊，因為真的很無聊，如果有事做的話可能還覺得時間過得快一些，但常常都是坐在那裡發呆而已。值大夜班的就更無聊了，自行準備好書呀什麼的是一定要的，不然絕對會覺得時間過得慢得要死。

工時長待遇低全都要感謝勞基法某條之一

:tu: :tu:

勞基法84條之一 :tu: :tu:
其實不止是保全
只要是在勞基法84條之一所列的工作
公司又懂的玩法 慘字不用手寫 直接浮在臉上

在google 搜" 勞基法84條之1下的保全悲歌"

冷凍空調現在也不是這麼好喔 :) ...

科技業派遣工 爆肝到令人傻眼
 

科技業派遣工 爆肝到令人傻眼
更新日期:2011/01/29 10:05 記者曾懿晴／台北報導
勞委會昨天公布科技業派遣勞工勞動檢查結果，高達九成違反勞基法、勞保、勞退條例等相關法規。調查結果登上勞委會有史以來最「令人傻眼」的冠軍寶座，顯示科技業派遣勞工「爆肝」情形嚴重。


勞委會去年七到九月，針對七十家竹科、中科、南科及加工出口區等科技業，調查派遣人力勞動條件。調查發現，共有六十三家違法，最嚴重的是勞保、勞退高薪低報的業者多達四成。科技業派遣工「爆肝」情況嚴重，十八家業者讓派遣勞工超時工作，平均每天工作時數超過十二小時，或每月加班超過四十六小時。


調查指出，十五家業者的派遣勞工加班拿不到加班費，十二家業者不給勞工休假日。勞委會拒絕公布違法業者名單，僅表示此次檢查結果共出現一百七十九件違法情事，違法者應立即改善，並即移送地方主管機關依法裁處。


勞委會在民國九十八年曾進行派遣人力勞動檢查，當時違法比率高達八成七，顯見派遣勞動權益不僅沒有與時俱進，甚至在科技業還「倒退嚕」。勞委會勞資處表示，國內派遣業者水準參差不齊，調查發現規模越大的公司，違法情事相對越少。


勞資處表示，受限於行政罰法限制無法公布違法、合法派遣業者名單，在企業選擇派遣公司或勞工投入派遣業時，缺乏選擇參考資訊。勞委會主委王如玄表示，勞基法修法通過後，才能依法公布。


勞資處透露，雖然違法派遣業者名單無法公布，但往後將從政府優先採購名單中剔除，公部門採用派遣人力時，不會將曾經違法的派遣業者納入考量。只是，對私人企業而言，恐怕在修法未通過前，仍然沒有參考依據。
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我的感想是，eo4。你們把勞基法修正當法官法搞。等你真的修正，大概要搞出12個跳寶寶才會動嗎？

凡事丟給法令沒給權，凡事口惠實不會，凡事以資方立場思考。留這嘴砲政府單位坐什麼呢？直接委外採承攬制，直接要求達成績效，效果都比這單位強。

賣客氣 :like:

果然 外國月亮 比較圓
保全也分工的這麼仔細
嘖台灣真的除了只會壓搾 勞工
連勞委會都不會站在我們的立場上

抓到不合格的公司還 拒絕公布??
應該重罰加公布才是吧

原來電影購物中心超級警探Observe And Report
演的是真的......

保全可以跳當警察（還以為是搞笑片亂演主角去應徵當警察)


台灣只有從別的行業跳去當保全差真多xd