那段話我是在心裡面罵的.......

這樣不好吧......　你不做並不代表別人不想做.......　
你浪費的是彼此的時間和耽誤別人的就業機會.......

新進員工有為期三個月的試用期，公司在這段期間察看該員適不適用，殊不知員工也在試用這家公司值不值得待。
試用期間人來人往實屬正常，若是期間已過正式聘用，才來說不幹，這就有失職業道德。

一家企業，要建立自身的企業文化，把員工當成公司發展重要的一部份，若只是嘴巴說說真的就算了。
常聽到主管要員工把公司當成自己的家般努力的經營，試問公司有把員工當成自己的家人??

這跟研究所正取與備取情況相同...

沒有什麼好耽不耽誤的...

不騎驢找馬往上爬~難道等公司施捨你嗎???

現在沒幾公司有良心的...

為什麼員工對公司忠心不二...

景氣好時~就會說員工是公司最重要的資產...

景氣不好時~沒訂單~員工卻成為公司的累贅...

掯!!! 見人說人話~見鬼說鬼話

總部在 Cupertino, CA 商標又這麼顯眼的應該沒幾家...

1 Infinite Loop
Cupertino, CA 95014
408.996.1010



(哪位網友在 Mountainview 的趕快上來拼一下吧)

除非哪間公司能保證面試一定錄取
要不然每個人一定是同時面試好幾間
你們公司遇到剛進來不適任會不會請他走?
你請他走不也是浪費彼此的時間，但難道你就不會因此請他走嗎?
公司給OFFER之後一樣能反悔，為啥員工不能呢?

要走隨時都請便,任何時間要反悔也沒問題, 就是要求個事先講一下, 這個困難到底在哪裡?

該辦的手續要跑的流程弄好, 有始有終好聚好散, 幫自己收尾收得漂亮一點有什麼損失?

你前手工作的主管能不能給你好評價, 跟你會不會持續找到新的機會很相關, 靠自己找工作

找到一個多月三四千的工作沒什麼了不起, 一個月多一兩萬也是小意思, 到後面的好職位都是

靠人脈在推薦的, 一次多個幾十上百萬的待遇, 前手主管更是常被諮詢參考的對象, 新人千萬

不要看得太短, 你的技術可能幾年就過時, 但別人對你的印象與評價可會持續非常長的時間,

不僅那是隨時隨地在建立, 甚至你沒有辦法去補救. 路還長, 別只看短線沒顧長線.

聽許多人的發言
好像只要是資方就是該死一樣

薪資待遇福利都是面試時就清楚瞭解也認同的, 樓主沒跟大家說明新人的薪資待遇並不是很大的重點.
對於中小型企業來講, 面試的主管也是人, 職務有缺好不容易面試到一個, 然後想說可以開始職訓進入狀況, 結果沒幾天說要考GRE, 難道考GRE是這一兩天才突然冒出來的念頭嗎?? 這理由該再擬一下比較好.
所以主管只好摸摸鼻子去101再開徵才, 再耗個一兩個星期面試新人. 請問損失的是什麼? 是好幾天的產值.
切身自己想一下, 當你是主管或是老闆時, 你心裡難道不會覺得"幹你是在裝笑唯"嗎?
也許對某些企業來講員工來來去去無關痛癢, 但是就我自己身在的公司裡, 員工這樣來來去去的不只增加公司的困擾也造成了同事的困擾. (你來我們請你唱歌迎新, 出包了我們還要幫你擦屁股)
想想, 有時同一個行業業界不大, 自己的名聲要這樣子玩嗎? (我就親眼看過很多人玩到連老同事都放聲說這個人不能用的)

批判資方之前也要記得不是自己站在勞方就天下無敵大.

批判資方也只能在網路上說說過癮而已，真實的世界資方比勞方強大n倍，
這跟忠誠沒什麼關係，不過要�**椄O說一下，反正試用期不就是雙方試用
，既然資方可以在試用期以不符合期待開除，勞方也可以相同走人，你面
試一、二個星期，別人可能求職一、個月，事出必有因，麻煩的事走人時
要用什麼理方讓雙方沒有芥蒂，這需要很好的EQ跟口才。

說了那麼多
反過來想想
如果應徵一個人的成本那麼高
為何一家公司在成功的應徵一個人後，卻沒有好好的把他給留下來?
造成既有的員工流失，必須再應徵一個新人?
一家員工流動率高的公司跟一個常常換工作的人是同樣不可信賴的
但是從你批評員工來來去去的現象來看
一個員工、兩個員工可能是這兩個人的問題
如果連續幾個，那問題很明顯的不在他們身上，而是在你公司身上
只不過現在是的現實是資方比較強勢，所以有找不完的新人可以試
直到找到可以忍受貴公司的那個人而已

這種事就跟愛情、被騙一樣
1次、2次那是對方不好
但是連續好幾次一再重複，那很可能問題是出在你身上