作者千島雷禪

每個人都有自己的專長吧，用不著這樣嘲笑別人 :jolin:

只會連網路和Coding才會一直領22k呢 :flash:

作者SOED

資管跟資工根本是兩個世界, 數學沒天份的人程式的邏輯相對也不會太好,

寫起程式會比較累

說到這個,我就有同事C++超強,連SAP他們家獨有的程式都看得懂,

一般的coding 像java, C# 更不在話下

但他連windows 中毒問題都不會處理,網路管理更不用說,跟白癡一樣,

幫user 加入 domain 就不懂了, 電腦系統有問題都找我幫忙,

有一次他筆電忘了插電還跑來跟我說他電腦壞了打不開..很扯嗎?

他一個月薪水還是有七八萬啊, 所以囉, 在他專業的領域很強就好了,

像樓主這樣的想法的人太多了, 就是什麼都會但什麼都不精的人太多了,

所以永遠只能抱怨不公平, 去把你工作領域的東西弄精一點就會懂我在說什麼了

通常這種人都沒別的心力搞別的東西, 只沉醉在自己的世界裡..不過這樣的人或許

也只能當一輩子的工程師, 要當經理主管也很難吧

作者hawchyuan

老實說
我覺得computer science的領域超大
每個人各有專精沒什麼吧

話說
我們醫院的電腦課課長
有一天我跟他提到我的電腦需安裝access
他居然不知道是什麼東西
我說是資料庫處理軟體
他還是不知道
一開始我也以為很扯
後來發現原來他都是在搞oracle
醫院整個HIS（醫院管理資訊系統）都是他搞出來的

別小看任何人！

作者si3568i

其實這樣一個討論有點出一個台灣的社會現象。用理論的描述來說明就像這樣子。

從一個特定篩選的母體裡找出一個我們想要樣本。然後特意的描述該樣本的特點。指出這樣本的特異處之後，進行一連串的嘗試，將特異點常規化。藉以滿足實驗者的需求。常規化之後，再從新一次的循環。進而保持實驗者所利益。

例1.公司裡有某位員工很自動自發的加班到22點。上司點出來嘉獎誇獎獎賞等等。其他人員便迫於壓力也開始加班。-----個人的責任感形成責任制。公司不花一毛錢享受成長。等到大家都習慣加班到22點時，這時有一個人願意加班到24點。那這個人又被嘉獎。循環正式開始。

例2.大學生沒用。那便從台清交裡找出一個不佳的學生。大肆宣揚，說明其實連這些頂尖學府的學生也素質不佳，那市場薪資便可以向下壓縮。....

台灣就這樣內耗著，而公部門關起門來享受自己滴水不漏的保障。於是，這些光怪陸離的現象也是...

作者李麥科

可是我覺得

當你發現別人居然對一個簡單的問題或是觀念毫無概念的時候

或許那個人真的很混，也或許那是因為他還不夠熟練，或許有各種理由也不一定

這點不管

自己也要想想看

在某些情況或是事情下，你是不是也會犯一些，在別人看來是一件很愚蠢的事情？

樓主舉的例子的確很扯

但是如果你也是資工所畢業的，難道你真的可以任何一種基本的觀念都可以了解？

我是覺得將心比心，也警惕自己，比在這裡說某某人沒常識來的更好



因為我過去也常犯所謂基本觀念的錯誤，現在不敢說甚麼都懂

可是當看到一些學生或是剛畢業的新人，犯了很基本的錯誤的時候

我想善意的提醒，比事後在網路上嘲笑或是批評，對事情或是對他本人來說更正面