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- - 3成3過期新鮮人還在求職 碩博士無優勢
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就是沒有非常高,或是太矮,或是很胖 的意思啦........ :jolin: |
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選妃喔 :confused: :confused: :confused: |
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乾脆挑手感好的. |
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一語驚醒夢中人 :eek: :eek: :eek: |
這篇文章的用意很明顯啊：
碩博士無優勢 →碩博士應該甘於領等同於大學生的薪水 再配合之前已經散布過的： 大學生程度差 →大學生只配領22K、17K、甚至不支薪的勇者策略 :laugh: :laugh: :laugh: 這樣串起來就變成了： 碩博士無優勢 →碩博士應該甘於領22K、17K、甚至不支薪的勇者策略 :tu: ------ 有一個朋友程度還不錯，國立IT科系碩畢，剛畢業第一次找工作，面試了好幾間科技公司，他的感想是很多小公司目前肯給的薪水與面試的姿態都很看不起人... :stupefy: 最後他錄取進了一間知名大廠，薪水還算不錯（只比幾年前的行情低一些些），大概是大廠還知道對待人才不可以過於苛刻吧，敢操也要敢給啊... :think: |
引用:
新人說是猴子，一點也不為過，秀吉一開始也當信長的猴子，最後也是當上了猴王，有啥不好 有經驗也不代表隨便跳槽都ok，也要有槽讓他跳才行，年初一堆公司裁員時，那時誰敢跳槽，跳得出來但可跳不進去 那些經驗不用聽說，絕大部分的台商大企業都是這樣，新人第一天叫你不要累過頭了，第二天教你一些雜事，第三天開始打雜，如果你沒辦法自行利用時間去學正事，你就成為永遠的打雜工 不要問我整天打雜哪來空閒去學，這樓上就有講了，你不推掉雜事，那你就不會有時間，沒有時間就不會有機會學正事，你整天做領22k的工作，當然薪水只有22k，你要你的能力超過22k，老闆自然就會給你多，他還怕你跑了 |
引用:
我今天才剛去面試別間公司 我現在待的小公司1個月23K...缺點是可能做3年也不會有啥變化 (有幾位跟我同年次待2~3年的同事都是差不多的薪水) 而且景氣不好，賣得越來越少 主管就問我希望待遇，因為這邊比較遠加上我是在職不是失業 所以我希望也是比前一份工作好，主管就問現在這時機點你憑甚麼要這樣的薪水? 主管說另一位面試的有3年相關工作經驗馬上可上手 叫我下月報到，一樣3個月試用，不行就掰掰 哇靠...好恐怖的感覺，是要我賭賭看前途是不是!? :fear: |
引用:
感覺蠻鳥的..三個月試用期...那就不要勉強離開目前的工作.. |
引用:
為何我總想到其他方便? :like: 我也想當老闆,找各76年次身體反應好,形狀適中...... |
引用:
其實，小公司騙到了你一個，能賺多少算多少 小公司不需要名聲 大公司都是有制度的，該給多少就給多少 少給了對公司名聲也是有影響的 當然想多給也沒辦法不是主管說了算 |
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