這位出過社會的HR，曾經離鄉背井在北部工作的大大，您還沒有回我

1萬7的「中產階級」要怎麼在北部活。

我這個「商業奇才」等著您的回覆，
另外不要因為這樣去消遣要去妳們那邊interview助理的"商科"美眉 ，這樣真的很缺德。




您所定義的中產階級論讓在下大嘆不如，請務必撥冗回復這個問題。

傳產就是朝九晚五阿…中高階主管也不過只比其他人晚走半小時

至於大學畢業起薪…就算是南部，奇美和台塑不含津貼至少都還有30000水平吧

比起電子業是少的多啦:ase

這只是你單方面認為而已
樓主貼的無薪實習其中一家就寫公司營業額4000億
難道緯創也沒有錢請人？所以應該準備收掉了？


全球百大企業，有幾家沒在裁員？
連可口可樂也在裁員，AMD,intel,台積電,弘海,微軟他們為什麼要裁員？
是沒有錢？虧錢？還是少賺錢？這些公司一面裁員但另一方面還是持續徵才
大企業尚且如此，中小企業你要他怎麼辦？
如果全部都收起來，還有多少這種話題讓你打嘴砲？

對很多企業主來說，那些繳錢去職訓局學習
不如來自己公司實習，培養起來就上去了
反正都沒錢也沒有一技之長，來我公司學習也不花你一毛錢

至於循環問題？他聰明難道你就笨了嗎？
今天假如你是企業主，不適任的你請他離開理所當然
找到真正的人才，想留住他但繼續給無薪或學徒薪水
你覺得他會甘願繼續幫你做事嗎？

台積電不是裁完人再大喊台積人回家吧

我眼花了，對不起。

我目前有工作，最近迷上78區，上來打打嘴砲主持假正義而已。

廢話連篇!
會裁員是意味著CASE少了所以工作少了,不需要那麼多人才裁員
既然工作量沒那麼大,為何還要免費的人力?
你真的把每個人都當白痴!

大家難道不知道現在勞工是做功德的嗎 ?(淚眼汪汪大聲哭喊中)
我們要共體時艱, 為了將來(誰的將來 ?) !!!! (眼神堅定, 手指遠方)
所以我們不支薪,
即使我 {括號"()"為商人的回答}
需要 吃飯(可以去餐廳找廚餘),
上班要交通費(可以用走的) ,
房子要繳房租(可以去公園搭紙箱),
要交水電費(去公園就不用交了),
每年要繳稅(沒收入不用交),
要交勞保健保費(欠費等著被倍數的罰款吧)
最後 掛了要 儐葬 費用(國家付阿, 由其他還活著的交的起稅的付)

孩子,
你要不要先去做你所謂的傳產,
然後再來跟人家說這些啊?

連我都看不下去,
沒做過的,就不要只憑映像說.

如果你是意指"無薪"是否是錯的，那就不必了
薪水高低本來就是人定的，你接受或你不接受兩種選擇而已
這並不是是非問題！如同我前面所說的，時代不同了
觀念也都漸漸改變了，有錢的公司無薪找人才
沒錢的公司也無薪找人才，你可以選擇不去應徵
就像有人寧願去作無薪實習的工作也不願花錢去職訓局
在現在，找到好的有薪實習是偶然，找不到則是必然！

喔~

我老哥在CMO, 處長有沒有很高階, 好像有.
剛進去三萬?! 過一陣子肝爆炸指數是有機會三萬.

傳產, 一堆家族企業, 多的是留的比晚來抱大腿的.

出了社會再說吧! 孩子! 社會很有趣! 如果你夠樂觀的話.

無薪實習不要去 去做白工幹麻?連最基本的工資都沒 去了以後你別想在去別公司了...
"實習"......只要肯花錢..企業不怕找不到人才 不想花錢說穿了就是要佔便宜 你該反向思考 你無薪職以後學習有成(如果)還會呆在該公司嗎..............該公司不想花錢..員工會一直當當義工嗎 以後你當正職後 公司說他花錢培養你 怎能要求高新資時怎麼辦.......