幫幫忙，您到底懂不懂什麼是CSR啊？ :confused:

CSR = 社會公益？ :laugh: 那就是說社工＝義工囉？ 反正都是工 :laugh: :laugh:

我大概說一下。

CSR最重要的核心價值是公司治理，其次才是企業對員工的承諾、社會參與、環境保護。後三者也不等於免錢的社會公益。 :stupefy:

公司治理，別的不說，不重視CSR的公司，通常是對執行長自己負責而已，反正理論上看到對股東負責，對啊，公司年年賺錢，然後執行長用各種「手段」淘空公司，最後不管是公司垮了還是金融風暴，執行長或那一小批人都不會受影響。

這種例子已經看太多了，一夕垮掉的公司，在垮掉的前一刻，紙面上都還很賺錢喔。

如果你是股東，你願意當這種公司的股東，還是願意當重視CSR的公司股東？

而且，CSR並不會違背企業獲利的「目標」，為什麼你覺得用CSR標準的企業會虧錢 :jolin: ，你去看一看新的企管觀念，都講CSR越完善的公司，持久競爭力越強。

公司治理，強調運作透明，才能對員工與股東負責。這不用多說。

企業承諾，強調創新與培育員工，不斷提升員工的價值與提供消費者有益的服務，這，其實才是公司的競爭力，當然，台灣這種用奴工的企業想不透的，所以台灣的中小企業平均壽命：13年。 但是，抱歉大多數的有品牌國外企業，水準不會這麼低。

社區參與，就是以人力、物力、知識、技能投入社會，賺取的，其實是企業形象還有社會安定帶來的企業利益。

環境保護，強調有目標、有方法地使用與節約能源，減少污染，其實也節省了成本。

PCDVD又開始龜速了，有空再聊。 :jolin:

有賺錢的公司，才會談 CSR 吧，

沒賺錢的公司，最好是靠 CSR 就能賺錢啦....Orz

一開始是沒有的
後來那些員工才去圍台積店和張忠謀的家...

堅持不發非自願離職證明／台積電姿態太高惹抗爭

這波半導體業空前不景氣，竹科諸多廠商裁員，包括晶圓雙雄在內，為何僅台積電引起軒然大波？主要原因在於台積電不發給辭退員工一紙「非自願離職證明」，迫使員工史無前例走抗爭路線，重創公司形象，董事長張忠謀不得不出來認錯善後。
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被fire的人本來就有錢可拿(用什麼名義就不知了),
但你有看到任何報導說台積電有開非自願離職證明給這些人嗎?

是你才在那邊虎爛吧!

解職通常是事實明確違反公司規定或是違反法律規定...

裁員是公司就少賺了幾毛錢 , 老闆龜毛一氣之下砍了賣勞力的員工

解職不等同裁員...

哪個天兵跟你說被fire的人本來就有錢可拿的

被資遣才有錢拿,被資遣才拿的非自願離職證明

被資遣才能申請失業補助

被fire沒錢拿,沒非自願離職證明,沒失業補助

要裁減員工，卻不發資遣証明，這個責任就在企業了
上面有幾位網友有貼先前的爭議點，建議麥科大先看一看再說

我想大家的問題是因為．．．．經濟不好，用惡劣的手段逼人離職

對台積電來說,重要的是"名聲"
想想看,如果被資遣的員工拿"非自願離職證明"去領失業補助,
承辦人員一定會看原公司是哪家
(我去辦時就是如此,該員當場在我的面前打電話到我原公司詢問)

台積電裁員! 半導體龍頭裁員!
你說這件事會不會上新聞?
這次事情會這麼大是因為"被資遣員工的團結",
不然如果當初被資遣的不坑聲,你看看張忠謀會不會召回這些人!

那好，我想我認知的CSR和你認知的不同而已

企業應該要做到好的公司治理
但是員工的承諾、社會參與、環境保護，企業最基本的只要做到法律規定的，更多的，你不能強迫他們要做

但是公司治理的概念我記得不是這樣，我認為這一部分主要的目的是對股東（大小都算）與主管機關負責
因為公司管理單位，它藉由股東的資金與主管機關的同意得以運作
做的好不好，他要直接跟以上兩者負責，這是天經地義
但是公司治理跟員工的承諾、社會參與、環境保護不同
它類似企業的架構與核心

而且公司治理不是因為金融風暴才有耶
自從人類開始搞商業活動，公司治理一直都有，只是透不透明，有沒有符合權責相等而已

講的太中肯了

CSR對賺錢企業來說.是理想.對賠錢的企業來說..是幻想

對台灣的中小企業來說.是想都別想....

就跟你有錢才有能力救濟貧困家庭一樣
沒錢的話.還是好好顧好自己就好.

企業賺錢跟賠錢.與CSR完全無關.............
就跟有人自己沒賺幾毛錢.他還是會去救濟貧困
有人賺了幾百萬.一毛還是不拔.