抱歉回完再看到紐約兄的問題

小弟沒有定人這樣的想法！
其實就是一句話『何必勒！』

既然身為同事又加上小弟本身是專區負責人，負責的就是教育教導協助！

也不是說不會生氣，只是真正會生氣的時候也只有在再三提醒過的事項，甚至同一人製造同樣問題之時會去生氣！

定人又何必呢？當兵的時候也是有被定過...
可是定人卻不會為小弟帶來任何快樂！
畢竟定完了！事情還是要解決，那為何不把時間放在處理問題上面而要多費唇舌定人呢？

我第一次發表像這種立場的文，以前大多以譏諷草莓族為主。

如同許多大大所說的，公司表的多，也別怪員工(或應徵者)。

好比老闆總是作些腦殘決策，無視維修與美工部門主管的意見，怎能怪員工對公司沒信心，中途跳船(親身真實體驗)。

前幾年我也經歷過求職黑暗期…景氣不好…應徵的公司，要不是掛羊頭賣狗肉，就是姿態擺得一個比一個高。

禮節？日本人最重視禮節，應徵可能會遲到還會打電話通知(有出書寫到這一條)，可人家有根深蒂固的企業文化，老了至少還有"窗邊族"(這是專有名詞)可作等退休，雖然現在撐不太下去，很難再維持這樣的企業文化，但看看台灣有多少企業能跟人家比的。

權利義務是相對的，「君待臣如手足，則臣待君如腹心﹔君待臣如犬馬，則臣待君如路人」，種什麼因得什麼果，無恩寡義的現況形成已久，總想用九流的待遇去招募第一流的人才，老闆們慢慢等吧。

換個角度想，或許人家臨時有急事啊，或許老婆生產、家中有人病倒、臨時出車禍(抱歉抱歉)…何必太在意呢。

還沒進你們公司就得接受嚴苛的評斷，或許這兩位真該慶幸沒進得成。

說真的...一堆人資把應徵的人莊孝維
所以大家有樣學樣
這我覺得沒什麼好抱怨的啦

權利義務是相對的，「君待臣如手足，則臣待君如腹心﹔君待臣如犬馬，則臣待君如路人」，種什麼因得什麼果，無恩寡義的現況形成已久，總想用九流的待遇去招募第一流的人才，老闆們慢慢等吧。

+1..............
所以總結是"因果"

真的是太多公司不把應徵者當一回事
而讓現在的求職者也越來越不打公司當一回事了
現在的公司總認為我不怕沒人用
所以姿態越來越高
所以小弟認為這樣也只是剛剛好而已

等你有那種問了3次面試的店長，什麼時候能夠確定是否錄取？
就這樣問了3次
3次得到的答案都是回家等幾天，沒有通知就是沒有錄取
那我到底是要等幾天??半天??一天??一個星期??一個月??一年??
更甚者小弟也遇過月底(X月28號)去面試
對方經理說希望在下個月初1號就能找到上班的人，這樣薪資比較好計算
結果勒，小弟等到1號還是沒通知
想說這樣沒錄取了
結果在3號又接到那家公司的電話要小弟去面試@@
小弟也傻眼回對方說：喔喔，可是我已經面試過了耶！
對方才回話說：嗯???那我在看看資料好了！
然後直接掛斷電話
這是啥情形??一個小小間的電腦公司(類似順X、燦X)的店員
去面試的人沒有一個合格??
因此在小弟的心理就會產生對面試的所有公司都有一個想法
「真的是每間公司都是真正需要人嗎？」
今天公司能這樣搞，那跟公司約定好面試時間，卻可能無法赴約應該也不需要通知公司吧
反正當求職者沒有錄取時，公司也都沒在通知的啊！

寧教我負天下人，休教天下人負我
by 曹孟德
我們當然知道被耍會很惱火
這時你有兩個選擇
1. 有樣學樣
2. 堅持做好人
有樣學樣乃社會上的不得已
不能說沒有道理
堅持做好人不見得有同等回應
不能說是個完美答案

這一個小小的環節
其實不能推斷或代表什麼
人資就不用看太重
會看太重其實是因為你的職位是人資罷了
格局放大一點就會覺得這沒什麼
人來人往的 誰能始終如一或說表裡如一
誰能確定招進來的就都是最佳人選嗎 ?
身在局中 如人飲水 冷暖自知
有所謂時窮節乃現
那個時候才能顯現真正的本性

你確信問了就有用嗎? :laugh:
永遠都是含含糊糊的答案,
年輕時還曾經三天一次電話,
問到對方最後終於"攤牌",
不解的是不過就是沒錄取,
幹麼弄得跟國家機密一樣好笑.
從求職玩到當面試的"小跟班",
只發現這一切都是"狗屁".

:laugh: :laugh: :laugh:

之前 也被前 一百大公司表過 辛辛苦苦 做了一個月 加班一個月 破30小時 幫小組完成了不可能任務 主管才跟我講 當初我忘記 考你專業是我的錯 逼我離職 也不幫我轉單位 那個主管到底在腦殘啥........

ps.後來才知道公司董事長 內線交易 被檢方控告了 有啥老闆 底下人大概也不優良 所以主管爛......

當面試人員的這工作,等不到人沒被告知就讓你受不了上來抱怨現在的人怎麼這麼沒禮貌
其實各行各業的辛苦都有,這種小咖的事情根本不算什麼,

但是反過來說，假設你今天決定要錄取一個了，請問你會打電話跟其他2個在等待的人通知未錄取嗎？？？？？？

其實絕大多數的公司絕對不會通知你沒錄取，小弟就有經驗，其實也不難猜測出求職者會有這種對等想法。

怎麼說呢，一個巴掌拍不響，好習慣或者是壞習慣，都是雙方互相培養出來的 :think: :think: :think: :think:

有些企業的氣燄真的是要不得，要應徵準時來是應該的，不來要通知讓我知道，但是，面試完隨便說個日期要你等，沒等到就是你家的事情，反正公司有得到人了，你沒被挑到就自己自動找出路吧，沒必要再通知你。