PCDVD數位科技討論區 - 讓我來告訴你為何---公司一值在徵人但是投履歷卻沒回應呢

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程式設計類的工作，我在104和1111只收到4個面試通知

引用:

作者yider

我們公司徵人，人事會把資料轉到我們那
而課長常會當場就討論起那些求職者

十幾、二十份履歷中，當然要先選過
一些自傳寫的很怪的、很天真的、抄範本的(看過兩份內容一模一樣的自傳)或是跟本沒寫自傳的，直接砍掉
然後比學歷跟過往經歷，有相關經驗者尤佳
但新人也有機會，學歷不佳也可以，但有時高層會有先入為主的觀念
如我們那裏，最早的時候，高層一直只想找藥學系畢業的，我就常跟課長說我們這種單位找食品、化工相關科系更適合吧，藥學畢的，多半都跑去藥局了，誰要來作這種沒什麼錢的工作(高層都是藥學畢業…)
往往履歷沒寫好，沒用心去寫，第一關就被刪掉(有好幾份寫的很爆笑，真不知真要找工作，還是來鬧的)
所以履歷一定要用心寫，很多網站都有提供注意事項，有注意到那些的話，就比較不會寫出沒機會面試的履歷

說到這，我老婆以前寫的履歷也是屬於天真型的那種，幫忙校稿好幾次，她...

寫的不錯耶
滿中肯的
請問一下要轉貼的話要怎麼註明?
^^

網路銀行本來就是給新鮮人求職用的,算是人生踏入社會的第一個競爭關卡吧
只要注意不要受騙上當就好了.

至於出社會久已有業界經驗的,只要不太混,別人自然就會來挖角重金禮聘

有時候好用的人才是可遇不可求的
所以現在公司的確是採用不停的徵才面試
天知道當你真急需時會有剛好可用的人
最近至少看了800封所謂符合的履歷
但實際上真的相符的不會超過30個
裡面還真的有一些讓人無法理解的履歷
也可以知道為何7年級會被職場所剔除(當然有見過優秀的,但平均表現出的態度,還真是....)
很多人嫌公司福利怎樣不好啥的但好像沒啥人想過自己可以給公司帶來多少"效益"

引用:

作者tsushi

有時候好用的人才是可遇不可求的
...
也可以知道為何7年級會被職場所剔除(當然有見過優秀的,但平均表現出的態度,還真是....)
...

可以詳細一下嗎？謝謝～

有很多都這樣

教你去面試只是為機構或公司打****
而且連傳單的印刷費都省了 :flash:

更有的是
把叫你去面試所填寫或考試的資料成績
當作是市場調查 :shock:

而費用與時間
都要你自己付出 :jolin:

現在很大一部份公司都這樣子搞
既省公司錢又打打****
還能知道別家公司或對手的員工素質與商業機密 :stupefy:

如意算盤啊! :laugh:

引用:

作者ca125

被你一講,突然才感覺好像真的是這樣耶.
還是你們厲害,事情可以看的這麼清楚.

引用:

作者地海巫師

我妹的履歷寫得亂七八糟
可是早上登.下午公司就打電話來約.隔天面試.當場錄取 .主管都不需要時間考慮的 :stupefy:

可以要求真相嗎…

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過年前開始丟履歷到現在，石沉大海....
感覺新鮮人沒有工作經驗很不好找!! :cry:
有沒有人可以提供什樌好辦法呢?
找工作真的很煩.. :(

這年代找工作，最快方方法還是人脈，沒人脈只能勤丟履歷，要有丟萬封履歷的覺悟(誇)，想一般大學畢業，能力表現普通，能畢業後立刻找到待遇不錯的工作，只能說運氣比人強，擋也擋不住
之前認識一個剛研究所畢業，閒聊之下原來是高層的親戚
呆一個月又迅速跳到另一家非常非常有規模的傳產，當然一樣有內應
去面試只是作樣子(數分鐘搞定)，早就內定