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- - 請問有人在銀行的資訊部門嗎?
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這位大哥 如果您的組合語言真的夠強 我們公司這邊都是寫8051的 據我所知 最少月薪都4萬以上喔(當然老闆必須認可你的能力) 年終如果做滿一年 8-10萬跑不掉 以上都是保守估計 相信還可以更高 畢竟我只是自己跟私下探聽的作依據 而外面相信一定也有很多需要韌體工程師的地方 至少我看到的跟接觸的客戶都是這樣 有的客戶把用C語言寫韌體的捧的跟神ㄧ樣 用組合語言寫的話根本就天書ㄧ本了 |
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1xx是年薪破百萬嗎? 聽起來很不可思議 我聽過的沒有偏硬體或韌體的大概3X~5X，至多60，一樣做的要死無眠無日 我想這應該是對這產業很熟，熟到不行的階段(可替代性低)的緣故 再加上進入時機切中要點 現在一般業界會有機會這樣讓你磨的情形越來越少了 都要求要有經驗，但是有些設備或相關大型系統剛畢業或初出社會的新鮮人 根本很難有機會接觸 我真不知道這些要求有經驗的新進人員要從哪裡找? 所以是看學歷? 看運氣? 更不用說ERP之類的相關工作經驗的了... 有些人就是良性循環，有些情形就是惡性循環 引用:
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金融業以前被叫金飯碗不是叫假的,只要你公司的營運還OK 薪資水準不會有太大的波動,我所說那些AP年薪破100的 都是幹了1X年以上的老前輩,他們進入的時機正好,起薪就高(當時景氣好) 幾年來調薪,都是只往上不往下(營運好哪會往下) 像小弟不才,進公司至今歷時八年,當初進公司的時機雖不算太好 但是也還算OK,當時竹科正盛行,幾乎相關科系畢業的都往科學園區去了 所以我一進公司起薪就32000(專科畢),然後金融業的年薪月份都比較多 基本上5~6個月年終,三節再加1~2個月,然後其他雜七雜八加一加 一年大概至少都有20個月以上,那些老前輩年資深,我進公司的時候 月薪至少都5萬左右,一年20個月,算一算破百是剛好而已 另外也不是說這麼輕鬆可以讓你慢慢磨 以我做OP來說,要開發ASP,ASP.NET要用MSSQL 怎麼學,公司派去上課,兩個月課上完,CASE就丟過來,二個月完成 做不出來就走著瞧,怎麼辦,每天啃書上網查資料,加班加到破表 問人問到自己都不好意思,寫程式寫到胃潰瘍,硬生也要想辦法生出來 硬不硬,當然很硬,但是能不做嗎??做不出來,就看著辦了 但是現在的新進同仁,研究所起薪30000,大學生24500 要做的事一樣也不會少,一樣很辛苦很操 公司環境基本上算封閉,3~4年才請1~2個新人 大多是業務新增,或是有人做不出東西,被下放之後,自己呆不下去的 純玩軟體不一定比玩硬的要輕鬆的,要賺錢公司可以給你 問題就是你拿不拿的起就是 |
嗯~可以送去上兩個月的課~真好~
我們就是直接CASE丟過來 把你空投到客戶那也可能。 大哥~我只是來寫程式的，你叫我跟客戶吵會計制度怎麼搞還是工廠的流程怎麼玩~賣鬧啊~ 不過還是只能硬上了。 BTW我不是銀行的啦~ |
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老大 你的一番話讓我想起這張圖 系統在亂user在僑不是沒有道理的 |
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就小弟這幾年的經驗（8年前從 硬/韌體轉純軟體，3年金融系統，4年政府系統） 都是一樣亂搞，且這幾年，是越來越誇張，品質越來越低落。 所以大環境，都是一樣的。 免不了利益回扣，或素質低落。 這幾年許多企業e化，人力需求變大， 也造成許多人都去上課，轉進這行。 雖然不能一翻子打破 非科班 的一定差。 （很多 科班 的也很差，小弟覺得是否有自覺心，以及興趣，才是關鍵） 但不可諱言的，整體的素質真的往下降。 舉例來說： 一堆寫 java 的想去賣雞排。 但一堆賣雞排的跑去寫 .NET 。 非是鄙視 M 牌的程式設計師， 但不可否認 M$ 造就不少 IDE P.G。 在很多論壇上，提出的問題水準之低，令人直搖頭。（有些還是出書過的） 且軟體這行的開發工具，非只有 J牌 及 M牌 ，還有其他一堆，小弟只是舉例。 當然問題不僅於此拉，說來話長。 （回扣，殺價，利用關係等...一堆，不能說以前就沒有， 但 under table:技術 在比重上，已經有極大的懸殊） （許多工具, 主流技術, 一直變，甚至比專案時間短， 不然就是被要求要用最新的，等等，品質當然...） （太多了...） 所以才說台灣軟體環境，真的不好啦（硬體也是） 太多東西可以寫了，相信業界內的，自有體認。 尤其是做專案的公司，更可以明顯感受到。 當然還有2個月可以上課，算是很好的了。 外面做專案的公司，應該不太會有這種機會。 PS:小弟60年次的夠老吧 |
至於銀行的IT部門，的確差異也很大。
很難某家的情況，就能套用某家。 小弟最近也是在考慮換工作（說實在，換行才是治本） 對於銀行界的實際情況也脫節了。 明天還約了一些金融界的朋友，請教情況。 當然這篇還是引起小弟個關注。 在業界的網友，多多提供資訊吧。 因為小弟正想脫離作專案的公司。 找名稱不含〔科技〕兩字個公司乖乖的待到退休。 不代表想想福，只想穩定，這幾年下來，賺錢的是老闆，不是你。 做同樣的事，錢又差不多，不如找穩定的。 |
抱歉，稍稍離題一下。
看來這裡前輩雲集。 最近小弟也是想到生涯規劃的問題。目前在接專案類型的公司 深感這樣燒下去不是辦法。 我想我也是想求個穩定的工作型態。 不是說都不用加班出差這這麼爽啦。 只是求工時能正常點(具體說應該8-10hr/day都ok, 加班當然ok 但總不能變成天天加~)， 不太用到處流離(去年一年東奔西跑，留在台灣的連續時間很少超過3禮拜的)。 這樣的工作形態的工作會很奢求嗎? 其實我個人覺得自己應該能算有點責任心， 目前這樣顛沛流離待下來也只是希望能夠handle到一段落。 不想造成部門太大的負擔。 但無奈小弟也是6年級的。年紀也有了，孤身一人總不能這樣蹉跎下去。 老實說這種生活家庭朋友都顧不了了，一些人生成長的計畫都沒法規畫 遑論找自己的小小幸福了(嘆) 整個生活都沒了，只能換到薪水，還有公司一句說"還好你單身，常出去沒關係"。(馬的，單身欠你們喔~怒) 想想三年就這樣過了，我還有多少三年可以這樣玩~@@ 所以想先了解看看到底我心底這樣的工作憧憬在台灣算不算很奢求？ 感恩~ |
另外薪水待遇就算同類型的工作，其實差異很大。
許多公司的薪水是不能公開的，也造就許多人，做同樣的事。 由於環境，運氣，個性（敢不敢要）都有很大的差異。 最近我被老闆拉去做老本行，寫 F/W。 （assembly, c 等以前算是我的母語， 許多軟體公司老闆感受到，以後軟體專案會越來越少） 由於接手的案子規模不小，所以需要補充不少人力。 這一陣子下來，光看到要面試的人，目前的待遇，以及期望的待遇。 就可以發現，明明某人就是比較強，但待遇卻個十萬八千里。（3.x萬:1x萬） 所以找工作，運氣也很重要。（除非有門路...） 這也是我趕緊找業界的朋友，先試著了解一些公司的內部情形的原因。 但由於前陣子接觸的都是政府機關，視野變小了。 加上被抓去弄 F/W（雖不是不喜歡，甚至可以說 H/W, F/W, S/W 都是小弟的興趣所在， 自覺技術專業程度夠打死一票人，但沒辦法，生活總是要混飯吃，且如同樓上所提， 人生不是只有技術，以及加班） 但不讓小弟有機會碰軟體專案，這也是小弟想走的原因。 寧願加入 人力派遣，一來有機會面對較多的公司， 一則 專案的期間，足夠讓你認識該公司實際的一些情況。 二來有自信對方缺人的話，也會十分樂意挖腳，付錢付得爽快。 因為小弟實在不是 面試 的好手。 用面試要找一般工作容易，但要求高薪機會更是低。 （自己,對方很難光靠幾次面試就能清楚對方的能耐，以及以後的工作環境） ... PS: 小弟之前作銀行專案時的加班量，也是不低。 （約 7,8年前，軟體公司承包銀行專案的環境下，跟現在環境有很大的差異） 由於算是 Tech-Leader (應該說全包 S.D, S.E, R&D, ....Presales 等） 做個案子規模不算小，環境，架構的複雜度都不低，常常是 禮拜1,3,5 睡公司，不回家。 （家有點遠） 相較下，目前所知銀行裏的 IT 部門的工作，可以比當時輕鬆多了。 |
引用:
NEC ?! 臺灣銀行業有用NEC的據說只有兩家 一個是復華銀行,一個是啥我忘記了... |
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