大大您看別人的文章不要只挑你在意的重點看,而且還扭曲了別人的意思
從頭到尾只管薪資是不是符合當地標準,卻沒考慮其他因素
除了僱用你的老闆是誰以外,還要看你是在做誰的生意,並且生意有多大
樓上也有人說了,工作內容也是決定薪資的因素

如果你認為到某個國家做事,薪資就一定要按照當地的標準計算
那日商公司派來台灣工作的日本人,薪資也順便除以3好了
因為台灣的物價是日本的三分之一而已,不是嗎?

恭喜您，您擁有如此體恤老闆的胸懷，是非常難得的，相信任何企業雇用到您，都是企業最高興的事，不如您去幫這位老闆，滿足他的需求吧！

那麼你去日本吧,這份薪水你能在日本擁有一個正常人的生活(食衣住行育樂),我輸給你 :stupefy:
除非你想要天天黃金傳說
前面有人說了日本工讀生的工讀薪水,工讀生的薪水是最低標準吧,
那家旅行社給的竟然比最低標準還低 :stupefy:

再說,若是外派出去薪水還被除以3,你去當那個老闆吧,看看有誰要讓你外派 :stupefy:

勞資關係這東西,不能太離譜的

發言的這些大大.不知道有哪位是在日本上班過的?
日本雖然薪資高但工作不是壓力超大的就是很拼體力的工作的
就加油站時薪800日幣而言.不像台灣的服務態度.幫你送毛巾擦手.幫你洗車窗....加完油還鞠躬幫你送行.(台灣已經完全看不到了)
我在日本工廠待兩個月的經驗.一樣的工作日本人的工作能力是台灣人的1.5~2倍以上(20人的產量比台灣30人產量還多1/3)
跟日本工廠的課長工作.他可以從上班到下班不喝一口水(六月的大熱天).不上一次廁所.從頭拼到尾
不知道在座的有哪位有這能耐的.就歡迎去挑戰高新

派駐海外一般薪水都會比在國內高一倍以上.3萬...........................還不如在國內.不然有事的話.真的是叫天.天不應

我之前是跟著日本人一起工作的,我有資格說吧 :think:
以上這些事情對我來說是正常的,因為我一開始就是跟日本人一起工作的。

不曉得您是待在哪種廠?

各種產業會有不同的生態,現在的日本人,產量會高,主要的思維模式是在改善工作效率上,
當然拼命操員工的企業還是不少啦,只是這樣的企業要走到海外市場就會遇到瓶頸

這位大大你跟日本人工作.不知道是在台灣還是在日本呢?有差喔!日本人在台灣的話.多少會受台灣人引響.久了就跟台灣人差不多了..我們公司就是這樣
我之前是在日本SUZUKI豐川工廠待兩個月看到日本那拼勁.後來去的同事每個都怕到.一直說.要是台灣人一定受不了.我不是崇拜日本.只是想說台灣人常常對工作的付出與所得斤斤計較.認為公司才給我多少錢.我幹麻作的那麼累(不過還是有不少人對工作認真的付出)....
這絕對不是拼命操員工..而是民族性不同.是對工作負責與用心的差別(台灣多的是1 年換24個工作的人.日本幾乎是畢業後在一個公司幹到退休的)你是老闆你會給哪個人多薪水呢?

問題在台灣~你為老闆拼死拼活
老闆不會給你多一點薪水~希望你少領一點薪水
這就是台灣老闆和日本老闆的不同~

還有一點工作環境不同 :jolin:
之前有聽過在日本那邊，連一般的鐵工廠，廠房內都會開冷氣
(不知道是不是真的，有沒有人可以證實一下)
同樣的環境在台灣有給你一支工業用電風扇就不錯，還冷氣 :jolin:

這也不是台灣員工願意的阿，若是能穩定的工作誰不希望穩定
但是在台灣穩定的意思就是指薪水不變，若是不跳槽
你可能20年都領同一個薪水，之前天下還是遠見就有統計過
台灣人加薪幅度最高的機會就是"跳槽"