不認真提升自己的能力..

不要說13年就是30年也還是倉管員..

企業無情嗎? 我覺得還好..
就好像你會挑便宜的東西買..
你會挑新的計程車乘坐..
我們可以選擇, 企業當然也是..

承認吧..現實就是這麼無情...

哈..小弟目前正在某藥局上班
月薪21000下班責任制(沒加班費)
雖然有供午.晚餐&飲料
不過幹的只有心酸.. :laugh:

你是在開公司不是在開救濟院，就像哪間公司有更好的薪水福利就做那邊不也相同，你要吃飯老闆也要吃飯，每個人都講苦勞那公司能撐多久

奇怪，你不是在國外當業務

Welcome To The Real World... :flash:
這也是現實曾面的問題 就算一個倉管現在起薪30k 我相信一堆人搶著幹的
這就是企業生存法則 當你的工作客替性高 別倚著年資高就可以穩做
後生可畏呀... :eek:

這樣的薪資條件看來是不錯啦..

但表面上看來每月多6000..
實際扣掉過路費..其實剩下的金額大約就是油錢了..
可是每天所需增加的通勤時間卻是無價的..尤其對於有家庭的人來說..
基隆-台北 跟 基隆-桃園 比起來每天大概需多花1~2小時在交通上面..
後續衍伸出對家庭的問題(如小孩是給保母帶的..花費一定會變多..)可能遠大過於這每月的6000..
雖說目前競爭激烈..好工作難找..但對有些人來說這樣的條件或許還不夠有吸引力..

恩
沒錯一個倉管是也沒啥好要求的
大家的回應也反正出目前企業的作法
反正工作替代性高，要做不做自己想想....
我比較想知道怎樣的條件才是企業主認為替代性不高的
研發長，業務經理........
我所知道假如你想要以替代性不高來跟公司當作薪水談判的籌碼或是認為可以安心的做完25年
通常很快就會陣亡的
哪間公司會讓一個人有條件符合替代性不高的職務？
表示那間公司也太沒有危機意識的
哪天員工板起臉來我看是老闆看他臉色的話那就難看了。

沒有功勞也有苦勞...我想這句話老闆不會想要聽到,待的越久的員工懂

的應該更多,做的事情也應該更多才對,小弟待過那種沒有利用價值就

叫你滾蛋的公司,誰會去考慮你一但失去工作就很可能會餓死在外面,

很殘酷,但現實就是這樣,話說回來,假設你今天找到一份比目前工作各

方面條件都要好的公司要你去那你去不去,同理,出社會沒人會跟你玩

人情世故,依樓主那位同事的情形小弟是覺得找個比他資深的同仁或主

管好好跟他溝通一下,站在公司的立場於情於理如果這樣的條件不能接

受,那應該也要讓他有點"自知之明"吧!!... :unbelief: ...

其實不能怪企業無情…
畢竟一個企業是要生存下去的
常常看到很多同事在抱怨薪水不高等等…
但是，身為主管我常問他們…你們一直把自已當成是一個工具
要我們下一個口令你們才一個動作…說真的…你們的被取代性是很高的…
現在的社會很奇怪…一堆人在叫著景氣不好，可是也沒看到自已在爭氣
有時我都想說乾脆到對岸成立辦公室好了…
反正現在的電子郵件很方便，我要的圖直接交代畫好之後直接mail過來
也不用看現在的同事臉色…一直在講:什麼又要趕圖!!我要急著下班!!
有時我都想罵，在淡季時你們在辦公室上網、聊天、吃點心我都無所謂
甚至也不用打卡，沒事做時讓你們提早下班…
常想是不是有時寵壞他們了…

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