降薪不就是要逼員工自己離職

那不是演給股東看的嗎 ???

還有強迫休假.....做三天休四天........
沒做完事還是要來上班 ..........
(名義上是請假.........實際上還是照常到公司上班........)

聽說月薪少了二三十%..........:jolin:

層層相逼，
某大上市公司老闆就告訴新主管，
每年業績要增加30%，
沒有的話，
自己看著辦！！

有必要這麼勉強自己嗎
還是多累積實力跳槽比較實際

有些老闆會想盡辦法無所不用,會逼你寫下切同意書之類的,我老爸的工廠就是如此,員工到最後都不是按照月薪方式在算,反而是用時薪在算... :stupefy:


前年我老爸的公司明明有賺錢,卻在年底的時候跟公司同仁宣布暫停營業,然後寫下同意書,內容照我爸跟我說的是同意公司採用時新方式計算,以及年關來臨,同意不拿年終獎金,否則算開除論,若不同意者,請辦理離職... :jolin: ,更扯的事,公司股東有我堂哥跟堂嫂在,... :tu:

後來大部分我老爸的同事決定辦理離職,跟老闆商討的結果只有按照年資算半薪拿到遣散費,但是他們公司的決定是說我老爸是用抽傭的方式不得領取,我爸決定抗爭到底,因為有些公司有些同事拿到的遣散費只有一個月,他們決定去勞保局申訴,後來公司也必須按照原有的條件給予員工合法的標準. :laugh:

只能說某些小型企業為了壓縮人事成本,增加自己的營收,還真的無所不用其極... :tu:

難道沒有法律可以管嗎!? :stupefy: :stupefy: :stupefy:

台灣的法律是有錢人在耍的............

對外賺不到錢~就開始對員工和公司省開銷~
這現在台灣很多公司都這樣~