我的情況更"幹"好不好?!
之前接了一個跨國的大case,
本想說今年年終跟股票分紅會領得我眉開眼笑,
沒想到在9月出了場車禍後,
由於無法上班,考績被打最爛,
之前所做的努力不但一切付之流水..
還要擔心將來成為裁員的目標...
:(

台灣軟體業真的滿慘的...
在下可能比較幸運吧！在軟體業工作今年還可以領到七個月年終^^;
不過這差不多也是燃燒生命換來的，每天超過12hr工作時間，週休雖
然沒有到公司加班但大多也都是在忙公司的事情....
好在老闆賺得多也願意分享，否則可能早就受不了了吧！
在下只能說"大家加油!新年快樂!"

沒年終+1
工作了十幾年第一次沒年終
看

16年.....撐好久

哇，七個月
真叫人羨慕呀> <~~

台灣軟體業真的不好混呢, 兩年前在純軟體業寫程式, 雖然做得很有趣, 但是公司不賺錢, 我也度過兩年沒有年終績效獎金的日子 :jolin:
後來跳槽到現在的工作, 拜公司整體獲利不錯, 一年可以領二十個月, 再加上股票分紅 :D
總之, 好工作要珍惜啊....... :ase

:ase :ase 所以都説是之前了...因為2年都是這樣.根本沒有自己的時間@@.

之前在一家上市kxv服務業更慘..給你來個雙軌制
平常客人不多就打卡制.生意不好問你要不要提早下班(問真的是型式而已.我們的回答不重要 :cry: :cry: ).薪水算小時給你扣掉
客人一多收拾不完就變成責任制...早上6點下班時間.先在6點10多分就先幫大家刷下班卡
大家真正下班都是8點多的事了... :unbelief: :unbelief:

請問大大們：
勞基法裡面有沒有規定，年終的發放標準呢？
另外，請問剛進公司不到三個月，那麼可以領年終嗎？如果可以領的話，
那麼要如何計算年終呢？
謝謝

現在寫韌體嗎!?程式出身能做的工作範圍不大, 真不知道什麼比較有出路. :cry:

如果會給的公司, 會算到 12/31 為止的上班時間, 照比例給.
不到三個月, 所以在 12/31 可能只上 2 個月. 看你們發幾個月吧. 應該就是那個數的 1/6.