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引用:

作者uglylun

其實也沒錯啦
該罰就罰
就是為了和諧
造成了現在這樣(發現為什麼有些優秀的軍官真的很難得,)
專業和管理完全是兩回事
所以說
對待7年級
要做表面功夫
之前的老闆..3不5時請她們喝飲料吃飯...帶她們出去玩(一個月也花1000元左右)
但從不加薪...助理卻愛的很.
現在我帶她們...獎金一堆
加薪的加薪(加5000以上的大有人在)
卻時常抱怨

因為我總認為...要給就給實質的東西
而且為了保持距離..我討厭給女生有騷擾的感覺(因為之前也有男同事不經意的讓女生絕得討厭)
但證明我是錯的
無論對誰..真表面功夫很重要
7年級的說真的不在意薪水..在意的是感覺

大大我非常同意您的說法
就像我，部隊裏大家都請來請去，吃吃喝喝
雖然是小錢，變成上屬與下屬感情好，
要做事時，大家推來推去，不想做
他們總是說之前是怎樣怎樣，如何的做
但對我剛到這單位的我，總是覺得太散漫了
如果還一直這樣，國家的安全不知道該怎麼辨？
雖然想改，但是一個人的力量要對百人，是不可能的
而且95%是七年級的。

引用:

作者chkw

大家推來推去很正常丫
通常不會推工作的人下場就是死無葬身之地
連當兵都算的話我呆過五個單位
可以證明一個真理
"人不為己,天誅地滅!"
如果您要交辦事項給屬下
事情做成了獎賞可能落空
事情做壞了處分肯定少不了
換成是你你會怎麼做??
這是環境,制度,領導統馭問題
人性總是選擇對自己最有利的方向
違反人性的方式無法長久

引用:

作者我愛賺錢

亂入一下
weak兄你那個簽名檔好像是一個叫生存遊戲的漫畫是吧
最後有人活著離開那座島嗎
一直沒有找的那個漫畫的結局說

是電影版大逃殺沒錯!
那份結業證書反諷了一件事情:
在最嚴苛的環境卻不一定是最強者存活!

引用:

作者fyeuan

管理者要學著，對作好的人"大肆"獎勵，對做...

不能同意你更多！ :agree:
這樣對不好的人會有警惕的作用，對好的人也可以增加他們的向心力，受教了。 :)