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- - 為啥我在104上開履歷沒人找我
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推>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
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我在104 上投了至少30 家的履歷, 連面試的機會都沒有...
在某家公司待久了, 會覺得自己很強, 走到外面的世界, 才知道自己原來什麼都不會. 這是我目前的心得... 共勉之. ^^ |
引用:
是相關領域的工作嗎？ 如果是，應該不至於會連面試都沒有。 你可能是想換跑道吧......? |
引用:
恩 我可以作證 那時是在3月份開的 早上8:50開履歷 8:55手機開始接公司電話 9:00關掉履歷 當天早上接到5通，傍晚2通，晚上2通 後來一個星期陸續接到3通 E-mail通知約7、8封 5月份再開履歷 過了一天才有小公司打電話來（有多小，只有5人，資本額200萬） 後來就沒有公司再打過了 應該還時間有關吧 年後大家要換工作 所以各企業急於徵求人才 現在畢業潮 反正有一堆人主動上來應徵 何必一個去打電話通知 找了一個星期還沒找到 :cry: 後來不再拘於求職網站 把尋找範圍加大 天天翻報紙求職欄 有就職博覽會或現場徵才就去看 三不五時去就業服務站看看 ...................... 過了一個多月 還是................. :cry: |
有可能跟分類有關
就是產業別正好沒什麼工作 我以前就有這樣過，第一次放的時候，只有幾家連絡 之後再開一次，不到六小時，來了八、九通電話，不過大多都是在找電訪員的 其中有一家是儀器業務，想說最少待過大學，賣儀器應該還可以適應就去了 之後檢查登在網上的資料，才發現我沒分類好，把自個丟在一個大項裏面 難怪打來的都不是原先想要找的產業別 另外自傳是很重要的，寫的好，最少代表有認真去面對找工作這件事 如丟我們那單位的覆歷，往往最後會被我們全課傳來看 我就有見到幾個自傳寫的其差不比，連通知都沒通知，直接丟到一邊去 我女友當初自傳寫的不好，被我打回票二次後，乾脆依她想表達的東西，重打一次給她參考 結果她看了才發現自個原來寫的是如何的言不及義 她才不得不承認，如果照她原來寫的那樣投出去，大概十封只會回一封而已 |
是嗎?操使你
還有股票沒有想的那麼好 我認識的朋友有從瑞儀逃出來的 也有再瑞儀呆的,回鍋的也有 毀譽參半吧 不過瑞儀的在台灣BL算是龍頭八 引用:
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[轉貼]面試沒帶自傳 機會等於0
面試沒帶自傳 機會等於0
【大成報 記者 李宛虹／報導】 社會新鮮人最煩惱履歷表的自傳怎麼寫，自傳能夠清楚表達你在找什麼，個人的工作潛力 和個性全可透過自傳讓面試官清楚瞭解，自傳是履歷表自我表現的精髓。 104 行銷經理李明倫說，自傳的大忌是寫『我的家庭』，拉拉雜雜的介紹家庭成員，父母 兄弟的工作，到你的求學生涯，會完全模糊了自傳的焦點，沒有面試官會認真看你寫的家 庭故事和成長背景，所以自傳最好約 800 至 1000 字，分成三 至四 段來介紹自己。 第一段可點出家庭背景，以及這樣的背景讓你有什麼特質適合這份工作，第二段別忘了寫 自己的學經歷和個人專長，在學經歷不夠充足下，不妨在第三段補充你參與的社團活動或 打工經驗讓你具備了哪些適合應徵職務的特性，最後在詳述個人心態、生涯規劃和對未來 的期許，面試官可因自傳更加瞭解你所具備的條件，如果適合職務需求就有面試機會，李 明倫說沒自傳的履歷獲得面試機會幾乎是零，企業主認為畢業生連自傳都不願花時間寫， 根本不具積極性，而積極性是企業願意找新鮮人的重要因素。 9999 泛亞人力銀行顧問周怡雯也指出，新鮮人的自傳往往草草了事，內容無法讓人產生 印象，更看不出求職者的主動性和積極態度，所以多花點功夫寫自傳對於提升面試機會有 很大助益，而另外也提醒想找****製作或創意行銷類別工作的新鮮人，不妨除了制式的履 歷表外，能發揮創意製作個人專屬的履歷網頁，符合職務需求的特質有機會脫穎而出。 |
面試沒帶自傳 機會等於0 :shock:
會不會太誇張...... |
嗯....
800~1000字?
我篩選履歷第三就是刪掉落落長的履歷. 哪有那麼多時間讀阿..... :think: 有什麼細節的等面試的時候再談就可. |
引用:
面試一堆公司（大、小都有） 進去第一件事就是先填公司準備的履歷 自傳這個東西，在你面試時面試官就能從你口中漸漸套出 |
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