PCDVD數位科技討論區 - 看似一場幸運的面試，結果卻是荒謬的鬧劇

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唉~~ 工作工作、生存生存...多少罪惡假汝之名以行之...

看到一些人說有關係不用是蠢人
我只能說這社會已經沒什麼是非對錯可言
私人機關誰管你靠關係
但是公家機關學校單位也這樣搞
根本就是瀆職了

請不要是非不分亂七八糟可以嗎

理想面呢
我希望選賢與能
人盡其材物盡其用
不要跑錯位上錯車

現實面呢
若有個爽肥缺在那邊等
是佛也心動啊
凡人們也只好道義先擺在家裡收好
之後盡力工作也算交代得過去吧

沒關係的人會不會愈來愈窮困?
因為卡不到好位置~找不到好工作
然後薪水低~小孩沒錢補習~造成小孩在學業上跟不上別人的進度
難以考上好的學校
加上又沒背景不能靠關係
以後長大後也會更難找工作

我在想這種靠關係的情形
可能也是影響以後貧富差距愈來愈嚴重的重大原因之一.......

引用:

作者sleepy

其實說穿了一點也不奇怪，如果你是老闆，公司缺人，你會不會先找認識的人推薦一下？
還是從一堆完全陌生的人的履歷中一個一個挑？

今天公司缺人，如果能夠很快的找到，省下一堆interview的時間，而且事情就馬上有人接手，
除非真的沒有適合的，我才會從履歷中慢慢找........
畢竟有人認識推薦，可以比較清楚來的人的個性、學歷等等情況.......

現在找工作，除非本身條件真的優秀的不得了，或是運氣好到不行，
多半都會儘量找一些關係幫忙，不管大小關係，有總比沒有來的強～～
即使簡單如有朋友幫你從公司裡面送履歷到缺人的部門，
也比你自己刊登在求職網路上十天半個月強上一百倍！

缺人找自己熟的認識的當然沒什麼問題...
但是不要耍人...就直接通知那個人來上班就好了...
搞個面試來表示有公開招人以示公平?

引用:

作者sleepy

其實說穿了一點也不奇怪，如果你是老闆，公司缺人，你會不會先找認識的人推薦一下？
還是從一堆完全陌生的人的履歷中一個一個挑？
今天公司缺人，如果能夠很快的找到，省下一堆interview的時間，而且事情就馬上有人接手，
除非真的沒有適合的，我才會從履歷中慢慢找........
畢竟有人認識推薦，可以比較清楚來的人的個性、學歷等等情況.......
現在找工作，除非本身條件真的優秀的不得了，或是運氣好到不行，
多半都會儘量找一些關係幫忙，不管大小關係，有總比沒有來的強～～
即使簡單如有朋友幫你從公司裡面送履歷到缺人的部門，
也比你自己刊登在求職網路上十天半個月強上一百倍！

內部引薦是很合理的
許多公司都有這樣的制度
就如你所說,這樣做更省時省錢
而且容易找到適合的人
但這種不見得是靠關係
如果引薦來的人能力不足,應該也是無法錄取

不過如果是已經確定是透過內部引薦找到人
卻又公開招募來裝個樣子
那就真的很糟糕

引用:

作者chu1975

這篇文章讓我想起了幾年前
應徵某縣市公家機關"公開徵試"的助理工作
........
後來聽說考上的那個人是地方大樁腳的兒子 :tu:

中間恕刪
以上讓我想到
某國中我以前的老師(現在是主任)
常說的一句話
工友比校長還大