補充~ 後面有看到其他網友的看法了, 只能說在職場厚黑學這塊, 我還是很嫩.

應該是要製造對立沒錯, 因為這樣分開處理, 其實也是增加麻煩而已, 純屬多餘.
=> 逞罰了HR其實已經足夠, 最大的問題就是HR沒公告, 僅此而已.

不過, 我說句更菁英的, 如果整天要顧慮職場小人(即使同為勞工也是有小人).
那多累啊? 繼續往更好的地方去, 這地方就留給他們(如果比例高到一個程度).
這是我一貫的想法.

你沒有辦法跟他們融洽的, 除非變成他們, 那不值得.

住台中每次颱風假都沒風沒雨甚至偶爾還出大太陽的我心虛表示... :cry:

這就是搭便車噁心的地方
一開始就不願團結 讓爭取權益的人在前面扛 自己等著坐享其成

那我公司看來在這方面比較好點，
至少HR有公告說颱風假不支薪不是假而且當日已經請假的無法取消。 :laugh: :stupefy:

"無法取消"應該是單純HR不想增加他本身處理銷假作業的工時吧... :D

總公司故意造成員工間的對立你沒發現嗎?

:flash: :flash: :flash: :flash:

總公司一點都不希望公司內有吵的小孩

:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

只給出聲幾個，砍人資
變成哪邊的都討厭野口他們幾個

會吵的孩子有糖吃，這是一種負面表示；
用 會吵＝爭取自己權利　的用詞，這就是台灣人一直以來奴性的表徵

總以為自己的權益會從天上掉下來一般，不敢向違反公平正義的資方開口，卻勇於對這些站出來的員工施壓

讓不敢站出來的員工享有同等利益是鼓勵員工對立？
ＮＯ，就像先前有罷工的事情一樣，沒參加罷工的人，公司卻讓他們享有和參與罷工的人一樣的利益
資方讓沒抗爭的人也享有同樣利益，卻對參與抗爭的人給予拌腳，這才是公司分化員工的最佳手段

在國外，沒參與工會抗爭的人沒有資格取得利益，這才是正確的做法

這件事情很明顯是台灣區HR的失誤

總公司換了HR大頭 在台灣有沒有正式公告 以後颱風假不給薪的消息

若沒公告 以後新人進來不知道 不是又發生一樣的事情

基本上這是公司政策問題

校正回歸才是比較正統的做法

這次事件稱不上工會抗爭 公司該做的是一視平等

而非用這種方式

讓員工間彼此猜疑妒忌

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

颱風假不支薪是因為颱風假其實有很多行業還是不能放的
倘若颱風假變成要支薪~那不能放的是要?比照假日加班嗎??
然後要比照休息日規定?例假日規定?國定假日規定?
"休息日加班費規範
工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。

工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。

(一) 例假日加班費計算
首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。

因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給，並且需要多給一天假；但如果是違法上班的情形，除薪資一樣要發（第9到第12小時會與合法上班不一樣）外，還有會面臨主管機關的裁罰，要特別注意喔！

例假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。

加班至第9、10、11、12小時，加班費時薪以2倍（229元）計算。

(二) 國定假日加班費計算
如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。

與例假日加班相同，薪資須加倍發給。

國定假日加班第1~8小時以內（不論幾小時都算8小時），統一給1日工資。

加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（154元）。

當加班至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（192元）。"

弄成無幾薪~來工作的照算
這除了降低一些行業負擔外也簡單計算與管理
然後也給很多行業勞資雙方彈性與方便
像台中很多地方近些年根本沒碰過像樣的颱風
如果勞資雙方都覺得沒必要放假那就能不平白損失那天工資與營收