你這是勞工團體的思考邏輯

老闆的思維是 無限輪迴試用期27470*0.8=21976

22k這"德政"為什會一直被嘴???

不就是因為有人會把下限當成上限啊......

:think: :think: :think:

老實說, 大多數我知道的公司沒有什麼試用期薪水
但是有試用期走人制度

會搞到試用期薪水比較低的公司, 本身就很有問題

至於法令制定的是最低規格, 但是想想南部現在還有一堆工資實際上不達到基本工資的功德企業.... 顆顆

如果一家公司要用試用期薪水，
除了每月的員工薪資轉帳的部分要配合當月試用期滿的員工調整跑審批過程
對政府申報以及五險一金等也要調整。

乾脆搞臨時工好了

當年22k就是這樣
下限當上限

以前大學生畢業生
少說3.5萬.碩士3.8萬(公立大學)
留美.留英會更高

後來馬搞22k
公立就降到3萬以下.私立就22k起跳

海外畢業生.碩士.根本不會來求職

只願意給香蕉
當然只會出現猴子

很多公司違反最低工資，應該給地方勞工局更多資源去抓這些違法的公司，跟試用期何關？

難道有了法定的試用期，這些公司就不違法了？

試用期不就是臨時工免洗筷? :laugh: :stupefy:

明顯不利或是直接損害利益的事
可以透過極端特例的說明跟用歪理溝通讓對方欣然接受轉而支持??

口口聲聲為民喉舌的民意代表
也可以理所當然的不知民間疾苦??

林盃無語問蒼天

以個人對前公司的了解(還是股票上市上櫃公司喔)

沒有試用期的年代，產線怎麼玩員工勒
1.暗示新人要知進退
2.開始每個月換單位
3.白目的繼續蹲?就開始丟各種屎尿任務，挖洞給他跳
4.還是打死不退?開始凹加班，隨便你申報，但是主管一律不簽核
反正是你能力不好
5.還是不滾?就給你玩責任制，假日On call待命
每天給寫工作日誌，再來挑剔你寫這甚麼報告，不要想騙加班費

要是玩試用期法案
就會發現所有公司都在大裁員
遇到急單、短單時，再來隨便塞幾個免洗筷即可

三個月時間到~抱歉，你的能力不符合公司要求
反正~能力好還是壞，是主管說了算，不是產線基層說了算

這個法令通過後，演變成為企業先大裁員，
台灣的失業率肯定狂飆，
這樣有心人士就可以找到更好的理由
鼓動台灣人唾棄臺灣政權？
不但能分化台灣還順便降低臺灣經濟發展，
都
有助於中國，

用心良苦啊。