我作爲面試官不止一次碰到這三種情況:

求職者的：
約好面試失約，失聯。
面試過程接手機。
接到電話，突然跟面試官說，不好意思，我已經找到工作了，我先走了。

第一種情況因爲公司位置比較偏遠，還算情有可原. :flash: :jolin:
面試過程接手機而且還是接獵頭的，這就有點扯了. :think: :stupefy:
也有一開始就說我其實已經找到了，純粹就是入職前無聊來比較看看. :jolin: :jolin:

至於這些公司方的白目問題，我作爲面試官也常常不得不問...
對女性問： 最近有沒有生小孩的計畫？結婚計畫？
對男性問: 有沒有對象了，在本地嗎? 買房了嗎?
通用問題： 可以接受加班嗎? 接受常態性加班嗎? 接受沒有加班費的常態性加班嗎?
通用問題: 對於公司領導或直屬主管臨時指派的工作，即使不在工作職責内且很可能沒有額外報酬，也必須盡可能執行，能接受嗎?

求職者問: 能告訴我這個職缺爲什麽存在嗎？我的意思是上一個人是爲什麽離開的?
至於向上管理，遇到這樣的題目我只想揍人.

是呀，跑去一家餐廳跟同事一起喝酒講贛話，
然後，突然遇到前同事跑來說你們怎麽還在?
:laugh: :stupefy:

上月初的時候，壓倒駱駝的最後一根稻草出現了.
但是到現在還是啥都沒發生，希望以後有機會分享.
向上管理，尊重自己的主管，哈哈哈哈哈哈哈哈!!
:think: :stupefy:

有隱情，敲碗。

某朋友分享的

面試時 對方把奶放在桌上

加分

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這兩個類型是相對應的, 公司要了解求職者工作以外的情況, 求職者要了解職缺的歷史.

這樣說很歧視, 但一個工作近來9個多月後就停擺, 似乎可以高達一年? 我不太清楚.
幾個月都是問題了, 所以我根本沒打算去了解以年份計算的情況, 結婚計畫可能是包含生子.

至於沒有加班費的常態加班, 這個看職位, 管理職可能可以適用, 普通員工就違法了.
說真的, 臨時加派指派的工作, 其實這個很難說公司的錯, 只要按時給錢(月薪制).
什麼叫做範圍內? 如果要講好細節要多細? 而且說真的, 就算同性質工作, 可以玩[量].

... 工作互動, 我雖然也懂這個道理, 但最近, 唉, 日籍主管不來, 我也被台籍的煩死.
當然他們不能命令我什麼的, 但就是扯後腿, 小動作... 不好意思, 這離題了.

真的,剛出社會我一個私立技職體系出來的,連IBM跟一線晶圓廠 都有找我去面試(雖然沒上跟嫌遠沒去面試)

那時候真的是工作找你,不是你找工作

也或許那年代人力銀行不盛行,曾經同家公司拒絕了過陣子又打來要我去面試

我只是再煩惱那份工作我比較喜歡

沒遇過什麼78的問題
不過以前當面試官遇過78的態度

對方是新竹知名大學畢業生
可能我前公司不賺錢也沒名氣吧
約了就跑來晃晃

面試到一半電話響了，響了就算了可能是忘記關
可是還接起來聊，聽內容應該是另一家公司打來約面試
最扯的是還有第二通...

房仲也常幹這種事 :flash:

不好意思先生 有人下斡旋金了

如果有喜歡要不要多50萬


凸 我才剛看到廚房欸

個人也分享一個不算78的面試

地點在板橋的某一棟大樓

看的出來是一個小公司

想說 試試看也好 大公司也是從小公司開始

總務放上茶後 去找了他們的老闆 年齡跟我差不多

看了一下履歷

就直白的說 他們的小姐誤會了 他是要找有經驗的
但我超過他們的預期 沒法給我工作



從進來到出去 兩分鐘就離開