待過一間在鄉下地方算大的工廠，
就深深體會到，
在大公司要被重視靠的是口才不是專業 :o

我對這家公司原本印象也不好，五年前是前主管找我進去，
我當時會答應一方面是信得過我主管，另一方面是我已經失業七個月了 :cry:
我主管想到要找我也是因為他對原來的ME不滿，希望我進去能改變風氣。

但是做了兩年半實在無力改變，脾氣反而變得很壞，
最後以進修為理由離開了。

去年六月老主管再來拜訪我，一方面是原研發處長轉調總經理室，
換成由他當家，原來的ME也全都轉調別的單位，
所以再來拜託我回歸，強調現在我可以全權做主重建ME RD，
於是基於義氣又答應老長官回鍋。

剛回去時其他function的RD同事都很開心
（他們很受不了原來ME那些人），前兩個月似乎我真的可以和上次不一樣，
只是沒想到三個月後我老長官自己突然被掃地出門，
後來的發展讓我越來越心寒。

只是自己知道年紀大了不能太任性，至少得熬到拿年終，
除非被資遣或找到其他出路也只能忍耐。

至少我現在脫離那個爛攤子，可以看他們笑話。

待不久代表你不是那種人
那體系就是鬥來鬥去，所以被掃地出門甚麼的都是正常的
我在另一個地方遇到那邊出來的人，為了鬥贏強烈暗示我要求撒謊，我也是待不久
Rd的工作應該科學一點，要鬥才能生存，已經走偏了，不會有好結果的

Err....想不到在這裡可以遇到在這件事有直接有關係的人..
我剛好是在另一邊....
其實我們倆可以私下聊這個故事，應該會更精采...

我知道的故事是，老董想讓兒子上位，老總不讓，所以開始鬥，老總直接找強力外人空降，
除了CMO，還有她底下有一個小個子的女特助，不要小看他的能力，
我個人認為男女關係，應該不是真的，只是順水的藉口而己

我也認為總經理眼光應該沒那麼差
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

我在這個體系的公司待過，那時候的單位是CS
同單位的老鳥常擺爛，把屎丟給我，還讓我一個人在尾牙時到深圳出差
待滿一年就趕快閃人

當時裡面真的都是各部門鬥來鬥去，而且老人很多

公司有員工餐廳，中午吃飯還要分梯次

你說的女特助是英文名字B開頭的那位嗎？

啊我也在這家待過，已經18年前的事了，部門是CI，報到時還簽了一年半的約
好不容易撐到約滿然後剛好案子也結束，馬上找下一份工作然後辭職閃人 :D

會相信週刊跟當局放出來的風聲實在是太傻太年輕了
以下疑點給鄉民發揮一下柯南精神
1.去年同週刊同記者才爆仁寶那位去日本按摩，同樣男女關係又用在駙馬身上
2.去年10月在美國離婚是有什麼好處，還瞞天過海6個月沒風聲。那天某人要被切割也可以說他去年在xx國離婚。反正皇上說什麼誰敢懷疑
3.一個1200E營收的ems集團ceo,gm被拔掉是因為男女關係?如果靠line就能突襲拔公開上市公司。主管單位跟銀行法人是睡著了嗎
4.霸氣老董拔ceo。怎麼會佛心大發放過另一個當事人。莫非老了心慈手軟

其實真正的原因那個集團大老闆的作風是絕對不會漏出來的。以為法務跟鈔能力是吃素的嗎

其實剛出社會的年輕人沒感覺
但每年換工作就知道了
我才三十就感覺職場的殘酷了
因為我的職掌都會接觸到剛出社會的年輕人
幹沒幾個月就離職，會跟他們聊聊，很多都不是本科系來謀職的
做幾個月或不到一年就離職一大把，對它們來講是多嘗試吧

也不能怪他們，畢竟年輕的我也有這類想法，只是走到後面覺得人要成長
而不是不斷地做重複簡單可取代的工作，至少要累積點東西出來
當然目的是跳槽加薪，如果還三十有幾還是幹同樣的事情
也沒謀到管理職，後續會很慘