覺得古代人大多活不到30歲是平均值呈現出來的一種錯誤，其實只要能長大成年，一般活到50歲以上是很常見的，但平均壽命會被拉到這麼低是因為小孩夭折率非常高的關係。
否則平均只活到27歲，就算16歲就生小孩了，死的時候小孩才11歲，這樣小孩誰養。

這跟年紀無關
有些人天生就是會無視別人遇到問題

等主管出口才願意幫忙

這種人不適合擔任技術人員 創業老闆
但適合擔任一般主管 不帶團隊合作的那種

台灣的管理模式除了新創公司比較高比例注重這塊外
大多穩定的企業文化都不喜歡團隊合作領導能力高的主管
反而相關團隊管控 或者壓榨能力高的主管


管理手段沒有對錯 只有適合與否
看過很多高人 因為功高震主而被打壓選擇離去
這是所謂劣幣驅逐良幣的效應

畢竟一個團隊向心力高的主管 對無能的高層來說是一個威脅而非助力
除非是一個對自己能力有信心的高層 認為自己可以駕馭這種能力強的下屬

你沒看懂我寫的東西, 但的確我也假設錯誤, 不是年紀等於資歷跟世故.

應該說社會打滾過一段時間也世故的人會更懂得趨吉避凶的道理.
才會問說要怎麼解決問題的時候, 即使滿堂高手依然寂靜無聲的這種情況.

古代人的11歲已經相當成熟了
環境的要求

以前人15歲都算晚婚了

沒啥不滿的啦
在台灣有本事也可以去做老闆阿
也沒人阻止

私人公司老闆也沒責任養員工一輩子

最近看一堆外送公司...
總覺得現在的年輕人做這個比我們這代還慘
還這麼多人在做

我大多還是接工程、技術相關的文件（產品說明書、專利、工業規範等居多），話說我這半年來接了好些風電相關的文件。

我用過TRADOS，年中才搭上線的翻譯社有兩家要求我要用這個軟體，有一家還丟TRADOS練習檔當作業，確認我知道如何操作，不過之後就沒消沒息了。

兩年前是有過自己找上門的翻譯社，因為我剛好那段時間沒空，沒有接他們的案，後來就沒再找過我了。

但是說我通過試譯，也填了文件和提供了銀行帳戶，卻之後連一次都沒來問過，我就覺得那當初收我要做什麼。

自己本身不太需要擔心這個問題

不過想到父母在這個年紀的時候
可能也面臨過同樣的掙扎與無助
卻從來沒有讓我們知道
就有點難過得想哭...

了解啦
就多說多錯 不說不錯

這是主管的領導風格問題

換句話說 當主管遇到這種情況要回過頭去看
商鞅 徙木立信的故事

Ps 我雖然明白大大說的
但我一直認為中年人多少要保留一些積極的態度
太過擔心自己會不會被標註
少了許多表現
一旦失業了那真的會讓外面的人認為你沒能力

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