我自己是聽過小孩自閉症,要每個禮拜請假帶小孩去早療.
最後該公司要求她要馬辭職,要馬不要請假.

"幹" 都沒同理心.朋友說那個孩子有長足的進步.

我以前錄取過一名工程師（這位我在面試時就非常喜歡，人事也對他很有好評，後來聽說他回覆願意來時，我很高興）
結果他報到後第三天，在晚上部門聚餐時突然身體不適，本來還以為他是酒量不好，後來發現不對勁，趕快送醫，
結果是心律不整，後來有裝心律調整器。

因為他剛發病，還常常要回診，我不敢排他出差，所以讓他留在台北當我們的後援，幫忙處理一些不在工廠現場可以處理的事項。
但是兩三個月過後，PM主管跟我說：

你們那個XXX，都不能出差，要用他幹嘛？

我當時聽了心裡其實有點不爽，很想頂他一句：不然換你得心臟病，換他去出差看你要不要？

後來三個月試用期滿時，我跟協理提議讓他延長試用期，不然前面兩個月生病的事一折騰，做的事情是真的不多，
試用考核表不太好填；不過跟他提議延長試用期時，他表示由於可以預見將來一段時間他還得常常跑醫院，覺得對我們過意不去，
所以說要辭職，我有點捨不得，但最後也只能尊重他的意願。

隔年聽說他養完病後回到職場，結果是被Apple錄取。可見人才真的是人才，不只是我，別人看了也喜歡。

這件事算是我們運氣差了一點，有好的人才無法引進，只能徒呼負負；不過想到PM主管的閒言閒語還是覺得心裡很不舒服。

平常當資方的打手就算了.....
居然對這類的家長這樣,真他媽當奴才當到屁眼都沒了(我是不會詛咒對方的小孩)

以上這些家因得常常請假的
換成是公務員
很多人看法又不一樣了

公務員請留職停薪2年都還回的去,外面你哪敢請~~~~

北歐育嬰假兩年也是回得去。

原因在於替代人力是政府派過來的，當事人回來後就一定會走，不會取代當事人。

只有先進國家才辦的到,而且對這類的小朋友跟父母也很友善.
台灣還有一段很長的日子要走.

好像只有北歐跟瑞士辦得到，德法就不太行了，英美更不可能。

呆完灌老闆公司都馬是要求員工犧牲家庭犧牲健康,讓公司賺大錢
老闆的手指縫漏一點粉末,底下的員工就能吃到流油
但是老闆願意嗎?
有幅諷刺漫畫,就是有錢老闆站在一大堆錢上指責勞工貪得無厭
勞工加個滷蛋,灌老闆就放話要出走

不知道政府跟財團們有了什麼私下協定,
最近不少公司一起都加了1500
有名的公司加更多,
公司公告說什麼因應物價,加了1500,(以前物價猛漲,薪水就是不漲)
但是幹部加更多
大概老闆認為幹部的貢獻比基層員工大吧!

:think::think::think::think::think::think::think::think::think::think::think:

但是寫程式的工作來看北歐薪資跟德國沒有差太多... 基本上整個歐洲薪水其實就尚可而已...
美國西岸就整個高非常多...

至於到底是高福利低工時比較重要還是高薪水比較重要... 真的很難抉擇...