工會就是抗爭下的產物 前提就是勞工自己要團結

先有抗爭 後有工會 現在的工會制度 大概在加護病房吧 :stupefy:

光是罷工不能影響別人(扣掉帶風向免洗帳號之後) 就知道台灣人真是一盤爛砂

說當然不是自己說阿 要整個基層一起反應 10個人辦不到 就3個人 5個人一起 你敢一起炒掉 就給你開天窗 老闆不怕 上司不怕 那才見鬼!!

這次會記得的...口亨!!!

笑所有人都記不得 :laugh:

今年突然想起來要發什麼糖 , 先畫個餅
明年又忘了


我一直以前這是最慘的


沒想到還有硬做說幹話這招, 年年步步高升

請那個老闆自己只月領三萬，也就是一年三十六萬~
好...佛心一點，加個碼把年終獎金的平均值加進去，湊到年收四十萬好了。

讓他自己去養一家四口試試，我就不信他跟他的家人可以不用挨餓受凍。

台灣低薪真正的問題，不是在於政府公告最低薪資多少錢，而是在於整體就業市場的最低標之中，花多少錢就能聘到一個人，這個才是問題真正的核心所在。

整體就業市場的薪資水平就跟去菜市場買菜一樣，菜價理所當然會浮動，因為菜進貨量多了，攤販自然賣的便宜，菜進的量變少了或是有無良商人囤貨，菜的價格自然就變高。
簡單的說，基層的工作只要用最低薪請外勞就好，大量的工作都是領最低薪的狀況之下，自然整體薪資水平拉不上去，就算是應該高薪的職業也不見得能夠追上其它國家的水平。
現在大多數企業不思長進，只會招收大量外勞搞代工，而政府也大開方便之門不去考慮對社會上的薪資水平會造成多大的影響~
當大部分勞工階級領的是比的上二十年前還低的薪水，但是物價卻比二十年前高一點五倍甚至更高，每天工作的要死，只能領這種吃不飽又餓不死的薪水，在這種沒有希望跟發展的未來之下，當然沒有人想生小孩來增加負擔，所謂的少子化問題，也不過只是剛好而已。

想要改變低薪現狀?
如果是二十到三十年前，發展工會來跟資方對抗是最好的方法，現在這個方法已經行不通了。

其實，真正有能力來解決低薪問題的一直都是政府高層，只是這些人民選舉出來的政治人物，一不是一個個毫無作為，就是不管民眾真正的需求一個勁的往財團靠攏。

現在選舉又要到了，看著電視裡那種低迷的民調，就知道大多數的人對所謂的政客，心中到底有多麼厭惡，但是，下次選舉你還是會投給他，一點都沒有受到教訓~

這就是台灣人阿...

這也是勞工自己的選擇......

您還真客氣，只說了10年以上，算是給政府很大面子了 :laugh:
其實，就算說20年以上都不過份的



這些大家都知道的事，難道那些政客會不知道 :confused:
只是，然後呢、阿就沒有然後了
大家也只能繼續抱怨、我們繳的稅金養了一堆垃圾，然後大家還是一點辦法都沒有.......

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

老實說∼這種公司就讓他們倒吧...
會把人力成本壓這麼低的公司，多半也是在削價競爭沒什麼自己的技術。
這種倒了應該整個環境會友善許多...

所以罷工一定要成常態 會痛 會癱瘓運作

讓老闆不管怎樣換人都沒用 就會乖乖加薪了

放心
今年絕對不是最高點 :laugh: