我覺得有篇新聞很好, 雖然不是PCDVD的主流: 80%的老闆們會消失~

內容我就不說了, 其實這裡很多聰明人都懂, 只是能不能接受而已.

只是, 好的老闆都是第一波陣亡, 安分規矩的第二批, 剩下的可能都.. 爛蘋果.

台灣是一個劣幣驅逐良幣的社會~

看隔壁篇就知道不少人是只要便宜，其餘免談!

本質上不是無法加班，是老闆不肯多付好幾倍的加班費，也不肯請人......

就變成這鳥樣了...

那請問無缺陷的好法是什麼?
我在PCDVD跟01都問了,
你要立什麼法可以讓勞資官都高興的?
反過來說你提的任何法,
我一定有辦法吐槽你,
結果沒人敢回答我!

今天你要提高勞工福利,
勢必導致老闆的營運成本增加,
結果老闆不爽然後惡搞勞工,
一例一休就是這樣
(如果一例一休都如此了,
就不要幻想政府或下一個政府會提周休二日了!)

今天你增加工時.減稅或不漲薪,
老闆會很高興,
但勢必導致勞工不爽!
因為爽的是老闆苦的是勞工!

你要立什麼法可以讓勞資官都高興的?
說出來讓大家聽聽看!

你太天真了, 坦白說這段時間以來, 四處走動, 背後捅刀的勞工其實很多, 偷偷加班拿現金加班費.

你說為什麼不照法規的還拿比較多? 這些放眼的是日後的公司地位, 不是短期的加班費, 都是老鳥.

況且現在大衰退, 人力需求大減(但專業能力需求增), 砍人之際, 眼光精明的都自己先拿刀捅人了.

前段時間我突然感嘆勞工自己的問題正是因此而來, 眼見為憑.

司機趕下班丟包檢察官？彰檢：配合一例一休

遊覽車司機 可以把遊客丟著自行下班

傻瓜才這樣做.

當然是現在先說"原物料上漲",先漲一波.
幾個月後再說"因應人事成本上漲",再漲一波.

不肯花錢的老闆確實是主要的問題

但是那種只要有錢拿,啥都肯幹的勞工也是共犯

尤其是很多老一輩的工作者,只要有錢拿的工作,啥都肯答應,但是做出來的東西跟過程的安全性,這些人是根本沒在想的 :jolin:

那是低薪高工時燒到中高階勞工, 所以才會有這種說法

早年的說法是: 我們[老鳥]以前如何xxxxx....., 現在的年輕人[菜鳥]真是不耐操

新鮮人就是因為沒有條件談判, 老鳥/主管又不肯保護新人
老人有資源可以挑工作, 有資歷能力可以談判
新人如果不是啥都肯幹, 那是要他去啃樹根嗎?

鐵證就是軍隊文化: "菜就是該死" 一層壓榨一層

我很早就說過, 解決就業市場最簡單的方式不是法律 不是勞基法
而是保障基層工作人員, 而不是保障'所有勞工'
那些月領八萬 十萬的, 有他自己的條件去談
保障那些在便利商店/ 賣場人員/ 保全....等等的族群, 避免非必要加班 不過勞, 月薪起碼有三萬多, 如果最基層的勞工起薪都有三萬多, 中高階的勞工薪資福利自然會往上推
地基打得深, 才能蓋得高

這是傻了吧，付這種薪資，店可能要關掉一大半，失業率會增加，要增加失業的人來保障低薪者的最低水平?這種邏輯好像怪怪der