這篇怎麼沒人喊[信賴保護原則]了...................

對了,還有法律不溯及既往...

其實私人企業也可以這樣做啦, 真的有遇到工傷明明半個月頂多一個月就好了.

但請的假似乎是以年計, 要開除也得等都結束後才開除; 老闆老實人氣得要命~

PS. 所謂工傷也是自己搞怪不去用器具, 硬要出力(理由不知).

據說換了公司, 再來一次.

君不見威脅麵包師傅的那位，

還不是可以趴趴走，音樂會、開幕慶...

讓受雇者可以安心的制度
一但遭人濫用
如果不希望體制崩壞
日後就會被檢討停用

典型爽到前面的人
甘苦到後面的人

福利制度如此
環境議題也如此

沒有淘汰機制的制度
最後"一定"是這樣
如果你們公司隨便你們怎麼搞都不會沒工作
而且薪水還會隨年資成長
你們認為到最後認真工作的會有幾個??
舉個最簡單的好了
有一間電信公司有5個接待窗口
因為做同樣的工作
所以大家領一樣的錢
一個月有1千個客戶進來被服務
1000/5=200
表示一個接待人員大約要服務200人左右
但偏偏有一個人(稱為A)一個月就只有100左右
這個A先生如果一整年都只有每個月服務100人左右
而且薪水跟大家領一樣
你們認為其他人會怎麼想然後怎麼做?
到最後就是大家擺爛
抽號碼牌是吧
那我就動作很慢
不然就是服務了一個就去灑泡尿喝口水
再回來工作
反正服務300個跟服務100個是領一樣的錢
傻了才動作快
這就是我們的公務員

很多公教常常嗆你可以去考
沒有淘汰機制的制度
就算當初再怎麼難考
最後一定是會變這樣

你那叫留職停薪，這種制度一堆私人公司都有，不只受傷。你要去環遊世界一年、去唸書，都可以申請留職停薪，很多公司都會讓你通過。

如果不是因公務受傷，那請病假還領薪水就沒道理，因為這種私人風險應該自己去買保險規避，而不是要全民幫你承擔。

所以軍公教連保險費都可以省了，反正病假一樣全民付擔，這會不會太爽了？ :stupefy:

婊子又要貞潔牌坊就是這種的
還反污名要尊嚴... :think:

我以前認識的老師也是這樣，他申請退休但是有員額管制，排了兩年都排不到退休，後來乾脆請病假一年，隔年就准他退休了。

離譜 生病請假323天 卻到處抗爭年金改革 校長爽退休月領5萬
 

私人企業 比較有規模 福利敢給的
照勞基法的

短期病假會給你請
3.4天 甚至還給你補貼都可以

但是長期的
嚴重的

主管會 請該員工留職停薪