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- - 一例一休效應 勞工怨：沒班可加
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所以是代表原本底薪太低?
不靠加班費就不夠用 如果這種公司很多, 想想滿可悲的 |
引用:
說明老闆不仁, 員工不義的含意是說: 有些老闆仗著加班費低甚至硬凹工時佔勞工便宜. 有些員工曉得公司風氣而, 遇事2分力拖死拖活的混. 兩者都沒有比較高尚. 其餘你質疑的我就不解釋了; 質疑兵役的那個我都可以忍, 這個我不說明也無所謂. 兵役那串... 問我幾梯根本沒意義, 要嗆我, 不如說說自己的技能(這裡不講職等), 當兵會了什麼? 我尊敬義務役, 犧牲自己歲月; 但這不代表義務役可以自大, 更不代表比較優秀. |
引用:
高高在上的你.知道我說的微型企業是什麼? :unbelief: 引用:
事實上南部很多小工廠就是如此 勞保保公會.健保保公所 在小工廠裏面就是領黑薪 工作條件就是包含加班時數在內 不然怎會有大禮拜跟小禮拜的名詞出現 這些微型企業做的就是最基本的代工.賺一個幾毛錢的代工費用 有人口口聲聲爭取勞工自己的權益! 一個工廠老闆老闆娘加上1-3個員工 年紀可能都破50 工廠可能是租來的.只有老舊機器是老闆自己的 是啊!你可以爭取!但是老闆不給?你離職找工作? 結果區域內同性質的勞動條件跟薪資給付都一樣 有些甚至不算月薪.是日薪.沒有技術性的工作甚至是時薪 對了~年底跳票潮.就是整年度最大的考驗週期 |
奴性堅強
難怪台灣勞工被吃死死 |
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現在開始出來帶各種風向了
正常作息 正常上下班不好嗎? |
引用:
其實不能這樣說，資方要對付勞方實在有太多武器 而勞方勢單力薄，只能淪為被欺負的一方 國外的工會就是為了解決勞方實在無力對抗資方的組織 只是台灣有太多工賊，工會也無作用 |
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引用:
那位阿伯亂扯數字...160小時才過勞, 那住處到公司往返要半小時以上的勞工根本不用回家了 剛剛查日本對過勞的定義是發病前一個月內加班時數超過 100小時、發病之前 2∼6 個月內每月平均加班時數超過 80 小時、發病之前 1∼6 個月每月平均加班時數超過 45 小時。 |
引用:
老實說...自我工作以來.....幾乎所有公司都沒有加班費的....頂多有補休而已....補休也不見得休的到(請假都規定要有代理人,大家的工作不一樣,非熟手可能亂七八糟,負擔加重許多....或會出包..造成更大的擦屁股問題....) 至於責任制領得多.......別傻了........以前股票分紅未費用化之前少數公司的確是很多(但股票分得多也就那幾間,很多公司也不賺錢或根本也沒股票...)......但之後分紅幾乎是給現金根本也沒多多少..... 依法責任制應該是經理管理階層人員才有的.......沒人會在應徵的時候跟你明說是責任制.....在一些領域的業界每間都這樣...你也沒得挑了... 告官??? :stupefy: |
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