昨天晚上我跟老闆再談一次，他說其他同事或許資歷比我好，也有意願，但他要的是可以做事，可以快速讓他看到成效的人，雖說去3年，也只是預估，如果我很努力讓整個TEAM可獨立作業，時間縮短一半也不是不可能，屆時看我是想繼續留在那邊還是回台北都隨我高興，海外業績若可以起來，公司有賺錢就可以擴展業務，徵新人，幫大家升職加薪，如此一人之力多人受益何樂不為？我老闆真的厲害，說到這樣我反而沒理由再推了~



自我為中心的人？這種人應該很自私，大家都很討厭吧？我做我認為對的事情，討厭不合理，這麼多年來我一直如此，我自認不是自私的人，或許你又會認為說自己不自私的人才是自私....

三商巧福那次，是同事們覺得想幫我才一起團購，我並沒有強迫他們，我甚至跟他們說不用這樣，但大家感情好，彼此互相幫助，為此我很感恩，當然整個公司這麼大不可能跟每一位都對盤，總有一兩個我看他不順眼，他看我也是一樣，每個人個性不同自然沒辦法要求全面和諧，就像那位喜歡早上吃麵線的同事，大家不滿他很久了，但沒人敢去說他什麼...

樓主是百年難得一見的人才?

老闆可以三來年等你答應去海外擴展業務?

三來年來這海外業務沒有你,有在運作嗎?還是等你過去開墾?

老闆如此看重你,你應該是經理級的主管,否則怎有能力帶人?
樓上你有回應年資五年,也就是說你到這家公司兩年就表現驚人,老闆對一個只有兩年資歷的員工深具信心,可以去海外帶一組人擴展業務

明明樓主自認是一個"保守有餘 開創不足"的人,而且又不聽話

奇怪,老闆的堅持怎麼會"如此不合邏輯"?

團隊能獨立作業後--->把妳踢走
團隊做不起來--->業務縮編為由把妳踢走
想想妳跟老闆沒有什麼工作以外的糾葛
假如有的話大概八九不離十了就是我前面說的那兩句了

這樓主看起來是女性??

如果換個方式來看外派,或許邏輯上就說得通了...

公司有個客戶(外商,或許就是新加坡的客戶),來到台灣貴公司進行買賣,可能是樓主接待
客戶很滿意,又或許被樓主給煞到,非樓主不要,最終可能就是要樓主嫁給外商也說不定

老闆迫於無奈,為了生意能夠確保,只好把樓主出賣,嚴令樓主必須前往新加坡,不然就辭掉工作!!

以上是我連續劇看多了,自行想像劇情發展...... :ase :ase :ase :laugh: :laugh: :laugh:

若真是這樣那不是我能控制的，老闆希望我走我走就是了...



我從不認為自己是人才，我沒這麼自大，但我自認工作算認真的，新加坡那邊這些年一直都有人，我老闆先後派兩位同事過去，但上頭認為業務量一直起不來，所以我老闆才想換個人過去試...

年資五年雖然不長不代表不了解公司業務，只要用心其實用不了多久就可上手，看願不願意學習而已，工作這些年來有個小小心得，覺得難度並非工作本身，反而是同事與客戶間的相處，像我是負責國際貿易，工作屬性本不像台積電工程師那樣需要24小時不停輪班，是需要與同事間彼此互相合作，這是在正常上班時間裡就可以完成的。

在不影響其他同事的工作下，我不加班，不出差，不喜歡下班以後公司還要求我做別的事(當然如果真的公司要求，我還是會盡量配合...)，我有自己的工作方式，下班後是我的私人時間，我有權支配自己的時間，既然我要求如此，自然不可能累積加班時數，升職也可能應該與我無緣，但我老闆是個不一樣的人，他比較看重是績效，而非加班，就算是主管，也不該什麼事都攬起來自己做，每人把自己份內的事做好，後續就該下一個接手的人接著把案子往下做，所謂職務分工不就該是這樣嗎？若是這點你也無法認同，那我也無話可說了....

妳讓我想到以前一個同事
她是公司的開國元老，公司成立時的第一代員工
公司歷經重組合併裁員，轉換與拓展業務，她都能一直待下來
人緣也不錯，會幫忙辦活動訂便當搞團購等雜事，整體來說看起來還不錯

可是有個嚴重的問題，就是她的本職能力不足
她隸屬於視覺設計部門，可是做出來的東西完全不能看
我知道她很努力，可是美感真的不行

這樣讓部門主管很困擾
指派工作給她可是做出來的東西客戶完全打槍不能用
不派工作給她其他同事做得半死心裡又不好受
還有她完全不認為她自己有問題
老闆要把她掉離設計部門她又不肯

突然想到這些事
不是針對樓主請別介意

故事是你自己說的,合不合理,只有你最清楚

你自我感覺良好,也認為故事說得合情合理,我們也無話可說了...

還以爲是要發配邊疆，新加坡就趕快去了還想那麽多... :laugh:

明明就是炫耀文

派到海外工作多少人夢寐以求,尤其是新加坡這類國家

老闆非他不可,還等了三年多,不惜要他走路來相逼
可見是百年奇才

再拒絕,恐怕老闆會以死相脅:laugh:

最終的結局,自問自答,老闆太利害了,沒理由拒絕

PS:有些人說不要,其實心中早有定見,上來吹噓一下,大家何必認真:laugh:

跟老闆說
留在台灣，戰鬥力有一百
去星國，只剩50