事實上台灣勞工就是不團結,
團體內有人發聲出來大家暗裡支持明面看好戲.
等發聲人被清算後,其餘就是待宰羔羊.

又再加上某些HR,明明也是領人家薪水卻幫老闆砍福利搞員工.
等這家被搞到連自己都待不下去,再繼續去別家公司重來一回 :jolin:

0.33 0.67是額外要加給的，所以1.33 1.67是基本法律

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

慣老闆 : 某細賣安抓，錢嫌少自己有本事去當老闆啊 ..... :mad:

國定節日有放假的也稱例假日
剛剛在01還看到一個重點
例假日遇到例假日補休一天
但是例假日遇到休息日有補休嗎?


天啊!
防政府跟防詐騙集團一樣
怕被賣掉每個條文都要細讀
如果建國也是爽另一批權貴
為什麼要建國 :confused:

沒錯喔。不過 1.33, 1.67 的基本法律經過政府專家解釋過後，就變成我們的 0.33 和 0.67 了。老實說，我待過的公司大多都是責任制，所以也沒有想過什麼加班費的問題。看了這個討論串算是有點開了眼界的感覺啊。

忽然想到剛退伍時去的公司是有加班概念的。每天最多可以加班兩個小時，給 150 元的樣子。不過加班的時間可以去餐廳吃免費的晚餐，然後可以留在餐廳看電影，所以這兩個小時好像也不算什麼加班就是了。

因為另一批人想爽 :think:

䤚震腐䤚氣相

你們怎麼可以直接侵門踏戶直接打臉

這樣那六百萬不是白目

不是吧，是三倍才對...

當日 + 加班四小時算一天，我的公司是這樣算的

我以前就碰過這種HR，真他媽的沒腦袋，結果到最後自己也被幹掉了，人家出差費多少關你鳥事，是公司要我去的，住的也是公司簽約的飯店，一切符合公司要求，不知道你在靠北三小∼

灌老闆:星期六是正常班,不能發1.33 1.66,什麼!現在改周休二日,那我們要出走

:think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :laugh: