這位楊先生不就是那種倚老賣老的人嗎
為什麼跟著年輕人就是錯
跟著這些老人就是對?
難道老人真的比較有智慧嗎?
我不否認某些老人真的很有智慧
但生活中常常遇到沒智慧又愛無理取鬧的老人 :think:

沒看到人家是說"凡事"嗎?

連"凡事"的定義都不懂,哪來說服力說別人

只有689才會玩老兵那一套
什麼年代還搞這個...老兵操新兵蛋嗎

影分身之術沒點滿..回去重練再出山 :unbelief:

楊光男是他兄弟~ 所以才能存活這麼久

看完後覺得你真的有努力嗎? 還是只操心你的地位? 按你的論點我應該是很有資格說話.

做事情就是付出, 交換可以做其它事情或陪家人的時間, 輸出頭腦精力替公司解決事情.
不是去混時間的好嗎? 而且這也無關於格局眼界, 這跟經驗有關, 但也跟思考邏輯更有關.
永遠不要低估別人, 因為表象條件.

不好意思, 我不曉得怎麼解釋得更好, 因為自己眼裡能看得很清楚卻很難表達.

台灣的老闆出的薪水是買員工的"時間"
國外的老闆出的薪水買的是"工作內容"，實際的工作時間只是為達成內容而產生的結果之一

這些差異會讓人的想法有根本上的差別

台灣員工有九成只能出賣時間...
樓上有開過公司的應該深有體會

這是雞生蛋 蛋生雞的問題

台灣老闆最基本的原則是買員工的時間,
員工的時間內有太多因素讓員工變成只"想"出賣時間
然後又有更多老闆用更便宜的價格買員工的時間

那為什麼基本原則是買員工的時間?


員工的時間比較有效率 = 老闆用更多的工作讓他滿載
員工的時間比較無效率 = 老闆用更低的價格讓他運作

最簡單的啦，如果是以工作內容來賣，目標講好了，萬一員工半天就做完了，老闆你肯讓他回家睡覺嗎

上班打卡制下班責任制，不就是最會算計的資方發展出來的畸形規則嗎

你跟老闆說，別人要8小時我可以用4小時做完，老闆只會盤算你還有4小時可以做別的事，也不會給你雙倍薪水，還要談什麼責任制?
會去主動說我4小時就做完的人，下場通常是被當白痴，而且老闆還覺得你4小時做完是應該的，別人也都是這樣

我遇過最離譜的是有個老闆跟我說他能用不到我一半薪水找到跟我一樣的人，還說他以前遇過這樣的人，來證明他所言為真
結果我離開2年了，他還在用薪水跟我之前差不多但做的事情不到一半的人，還常打電話來說老闆要他打來問我那個要怎麼做....

雖然我當初也不是被薪水兩倍的公司挖角離開的，但我就是不想把專業賣給這種老闆

所以台灣老闆不少都喜歡那種上班混
等到下班時才開始工作無償加班
看起來好像很努力的那種員工