個人覺得沒有問題問比較扯

基本上不太可能沒有問題，只是有沒有真的用心

自己最討厭的問題是：你做過最困難的事情是什麼，那你如何解決？
說實在，遇到最大的困難是人，怎麼解決？不知道。

有什麼問題面談過程應該都提過了
除非是面試官單方面講個不停
回答沒有問題好像有點消極
就隨便說點輕鬆的
像哪裡停車好 那是iphone 6s嗎

其實人總是會有疑問, 但問題在於"適不適合這個時候提出來? 跟誰講?

這時候有人際關係經驗跟沒有人際關係經驗者的差異就會表現出來了.

本身不是很會察言觀色的高手, 我建議還是按表操課問些無傷大雅的事情.

老實說當初我要問的問題以及後來工作後要問的問題, 能回覆的只有總耶.

這也跟問的方法有關, 焦點太尖銳的就比較難給出一個答案, 除非你掌權.

但這也跟"問誰"有關, 以及對方怎麼跟你詢問, 面試官哪來的, 背景?

所以要很會觀察, 特別是面試官帶你到處走走的時候, 看別人怎麼反應.

以上.

面試的目的在於爭取好印象與就業機會, 就算不知道怎麼解決, 回答也可以稍為包裝一下

".......那次的經驗讓我體會到職場的人際相處是一門學問, 自己還有可以再成長的空間..."

會比 "我不知道如何解決人的問題啊!!" 要來得體面得多.

嘿嘿 內心話不會說出來
敗軍之將何言勇 當然是關關難過關關過

朋友離職後中斷半年沒工作,

後來去找工作 面試官問他,你離職原因與半年沒工作原因


[朋友答]: 因為之前的公司待得不愉快,所以有些情緒反應影響了自己才選擇離職

離職後花半年的時間重新檢視自己的問題,回到第一次求職的原點心態來求職


要爭取面試官的好印象,最重要的不是你怎樣說,而是當下的氣氛

別讓問題本身影響你回答的語氣,讓面試官與你同享妳的感覺

而是讓面試官感覺到你正面積極的面對一切





有些面試官,在乎的是你的專業能力

有些面試官在乎的是你是否值得信賴

還有些會不斷挑戰你的面試官,要你自述自己的優缺點,檢查你是否能抗壓




記住一件事情,別太害羞,直視對方眼睛,放下情緒,堅定表達自己的意願

以前發生過的不愉快的事情,用正面的方式來表達

如跟以前的主管有不愉快,要正面回答

任何面試官最不喜歡逃避問題的人!

真正的重點是發生之後的現在,你怎樣面對,逢迎拍馬與我行我素都不會是好答案

如 妳晚上有沒有空出來看電影! (很久以前面試一個超級正妹,這句話我差點講出來)

面試官問你還有什麼問題?那要問什麼?
 

想法 可以積極一點
你可以回答 你跟他人或團隊工作完成的最大案子

回答想個正面例子就好..........

我也是最討厭遇到這種問題. :stupefy: :stupefy:
另外一個差不多的問題就是你的弱點是什麼?
誠實答也許鴨子就飛了，
虛偽答也會被酸沒誠意.

這表示這份工作是高壓,耐得住高壓,能正面面對的,會比較受青睞

誠實回答,語氣平和堅定,

沒有人沒有弱點,

如果弱點可以輕易改正,那叫甚麼弱點

關鍵是是否自己知道自己的弱點

能夠在重要的場合關鍵上,控制自己不受弱點影響