對於一般員工升主管是薪水考量為主,思維應該是比較單純的...像是因此多擔負的責任+工時=與升主管後的加薪額度是否值得?
但對於某些有心向上爬的人就不一定了,先升上小主管則是取得鬥爭向上爬的門票而已.
優點可多了....
1,公司賺錢會分紅的話,基數差異可就多了.
2,因為職務權限可以攬一堆工作回來讓下屬做得要死,結果跟上面報告時功勞通通變成自己的.
3,甚至萬一出了事情,還可以推下屬去出送死.

好主管不升嗎?
以上2,3點相信很多人都有血淚經驗吧! :cry:

+1
第2、3點真的是我以前公司的寫照... :jolin: :stupefy:

人到一定的位置以後就只會想到自己!底下的只是他的工具,就算是你學長也是一樣!這是我工作20幾年的經驗!

第2點我認為你是想多了
在同一部門底下的基層員工
有什麼功勞,本來該部門的主管就會雨露均霑
誰叫你是他的部屬
他最最起碼都會得到一個領導有功的稱號
主管的成就難不成來自於產線顧機台嗎?

至於攬一堆工作來作的問題
你大概也沒想過萬一沒做好
他也是要被上面K最嚴重的
底下的人員到底該攬多少工作?這中間的分際他自己會拿捏吧

2.3點公司的上層絕對知道
只是默許為位主管那樣做
尤其是第3點專門是拿來對付高薪的老員工

當主管要不就專業勝過下屬或管理安排工作妥善… 除這兩者以外其下屬最好自求多福… 雖說不可以小人之心猜測但沒優點的主管為何要當主管的理由其實很單純。

不升職的同事?
 

我看過有的主管 自私的

自己都安排爽缺
困難工作給下屬完成

還整天喊說 自己當的多痛苦 整天被上面罵
用這些在要求下屬 拉攏派系 剔除異己
整天喊說 自己當的多痛苦 也沒看他說要離職

+1

尤其國營單位更多

嘴砲跟捧LP的一堆 :flash:

不升職的同事?
 

半澤 日劇裡就有講了

上司的過錯 下屬要扛

下屬的功勞 上司要拿走

類似的話

所以厚黑的想法 為啥 主管沒多多少錢 事情更多


還一堆人擠破頭要去當.........

YCD大大講得好像我主管
爭功諉過,
沒事跟長官討一堆工作,
結果是屬下在做,還會猛催進度
分紅也從沒請個點心或涼的
都是拿別人吃剩或不想給吃施捨給屬下
更別說請吃個飯,春酒尾牙之類
接到工作趕快派給屬下就沒事了
上班上網要幫高階長官FB按讚
整天看購物網站
滑手機遊戲滑到睡著
整個心思都在出國玩樂
自己的工作都丟到一旁

怎麼有這麼爽的位子阿?
有長官罩真好
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