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alv 2014-12-03 04:29 PM

引用:
作者rainwens
主要是在民間,所有雇主要負擔的費用,很多都會轉嫁到原本應付的勞工薪資上
譬如跟公司談好薪資30K,雇主要負擔的勞保費、健保費、6%勞退、福委會福利金、
公司慈善捐款,通通都從這30K裡扣,然後內含績效獎金、全勤獎金、三節獎金,
而且加班沒有加班費,也不知道何時會升職加薪........ :jolin:

至於公務人員,即便一開始薪資只有22K,但是政府要付的健保、公保及退輔費用都是外加,
績效獎金跟三節獎金另外給,加班費如實給,固定1.5個月年終,定期升職加薪.......


紅字部分是錯的

f3346 2014-12-03 04:29 PM

引用:
作者rainwens
主要是在民間,所有雇主要負擔的費用,很多都會轉嫁到原本應付的勞工薪資上
譬如跟公司談好薪資30K,雇主要負擔的勞保費、健保費、6%勞退、福委會福利金、
公司慈善捐款,通通都從這30K裡扣,然後內含績效獎金、全勤獎金、三節獎金,
而且加班沒有加班費,也不知道何時會升職加薪........ :jolin:

至於公務人員,即便一開始薪資只有22K,但是政府要付的健保、公保及退輔費用都是外加,
績效獎金跟三節獎金另外給,加班費如實給,固定1.5個月年終,定期升職加薪.......

+1
常常那30k到後來實際領的都不之剩多少了,而且你講的那些還算好,有先公司薪資的
月薪算法很令人傻眼,光是碰到過年大小月,或國定假日多一點的扣的很誇張 :stupefy:

傲世笑紅塵 2014-12-03 04:37 PM

引用:
作者虎斑貓
不要問,很可怕... :think: :think: :think:


不要怕,快去做… :D

虎斑貓 2014-12-03 04:46 PM

引用:
作者f3346
+1
常常那30k到後來實際領的都不之剩多少了,而且你講的那些還算好,有先公司薪資的
月薪算法很令人傻眼,光是碰到過年大小月,或國定假日多一點的扣的很誇張 :stupefy:


還有加班時計算的時薪,和請假時計算的時薪標準落差很大的... :tu: :tu: :tu:

SpiceAndWolf 2014-12-04 11:31 AM

引用:
作者rainwens
主要是在民間,所有雇主要負擔的費用,很多都會轉嫁到原本應付的勞工薪資上
譬如跟公司談好薪資30K,雇主要負擔的勞保費、健保費、6%勞退、福委會福利金、
公司慈善捐款,通通都從這30K裡扣,然後內含績效獎金、全勤獎金、三節獎金,
而且加班沒有加班費,也不知道何時會升職加薪........ :jolin:

至於公務人員,即便一開始薪資只有22K,但是政府要付的健保、公保及退輔費用都是外加,
績效獎金跟三節獎金另外給,加班費如實給,固定1.5個月年終,定期升職加薪.......


說真的 那是公司的問題
我除了那間欠薪解散的公司
真的沒遇過
進去前就要先說好先談好了
也就是那間欠薪解散的公司
養成了我一定會問清楚的習慣
工作至今 年資超過15年
只有其中某爛公司的兩年的有問題
正常勞保+健保都只扣1000上下吧

不過加班費倒是比較難到手
大部分都只肯給補休

abo5738 2014-12-04 11:31 AM

這月退也太誇張了吧!!!
 
今天跟同事聊到 車輪黨選舉會大敗 原因之一就是 軍公教人數不夠多

先不討論財政破產等問題
今天執政黨 能把全國勞工超過一半 都變成軍公教福利好了

選舉哪有選不上的.......

超人力霸王 2014-12-04 01:39 PM

引用:
作者f3346
+1
常常那30k到後來實際領的都不之剩多少了,而且你講的那些還算好,有先公司薪資的
月薪算法很令人傻眼,光是碰到過年大小月,或國定假日多一點的扣的很誇張 :stupefy:

我有做過薪水算月薪.......請假算日薪的......老闆這招超強,怎麼說呢

比方說2月好了,28天放假掉14天.........以28000的薪水來算好了= =

請一天假扣2000塊 :unbelief: :unbelief: 工作明明8.5小時,遲到1小時不是除8.5

是2000除8.......1小時扣你250 :like: :like:


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