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引用:
主要是要簽訂合理的競業條款, 禁止離職員工幾年內不得幫競爭對手或相關產業做事, 但也要給予適當補償,譬如離職時給予好幾年份的離職金。 如果企業不希望員工帶Know how給對手, 卻又不願意花錢保障員工的權益.........人家當然不會鳥你。 |
引用:
大都是知道的時候秘密早就洩漏了 離職的時候都馬另外找理由 競業條款沒有給補償就無效 不過會過去得才看不上補償哩... 惡意挖角要的是技術,買技術的錢比補償多多了 |
找新工作時,記得先打電話跟前公司人資要生活補償金,記得錄音! :D
引用:
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