其實一家公司的老闆名義上只有一個，但願意延伸老闆意志幫忙欺壓勞工的幹部通常可以有幾個到幾十個，其實也不用多啦，一個就夠了，這些人不用管十年後公司怎樣，只要他自己每年可以加薪升官就行了，這種可以忽略公司長遠發展只顧私利的人，比老闆更恐怖，老闆也通常就是在這種管理模式下不會去正視基本薪資跟福利待遇的問題，員工乖，沒人吵加薪，這樣就爽了，何必醒。

加州這裡是從 2008 1月1日起基本工資調到時薪 $8.00 之後就沒調過, 但2014年 7月1日起基本工資調到時薪 $9.00. 2016年 1月1日起基本工資再調到時薪 $10.00.

我們在這邊罵得要死，年底就有另一位溫良恭儉讓的要給我們打臉了。
台灣人沒救啦 :laugh:

沒辦法,掌握軍公教就可以有半片天...

所以綠的比較好還是藍的比較好?
好在哪?
所以誰會發動為了要調漲工資去做類似服貿的動作?

最深的悲哀
被惡性倒閉，抗爭沒人理（包括受薪階級），已經被逼到要臥軌抗議了
卻還被同是受薪階級的人嗆「怎麼不去死一死」

我想你不明白
不是沒人要站出來，而是站出來的人不夠
（例如：臥軌抗爭週年 關廠工人重返台北車站 ）
大多數台灣人，在勞動權益上，已經習慣被「溫水煮青蛙了」
沒辦法像前次學運一樣的「爆發」出來

只有法規越嚴苛越落實，才能逼出真正守法又有競爭力的企業家，
在法制上越寬容，反而會讓違法亂紀的資方橫行，守法的都被淘汰掉。

我覺得 你還是不明白
這是單一特例的抗爭 而且是要國家蓋括承受
而非是要求企業主負起責任
居然有人還分不清楚
這時 綠色的團體哪個出來呼籲大幅度調帳基本工資
哪個有出來站上街頭
哪個有出來要求要提高勞健保 退休金
哪個要求要限縮企業聘僱外勞 要求聘僱前要先審核半年等等
諸如此類
還有人以為這樣是正確的
難怪溫水煮青蛙

法規不嚴，守法的就會跟笨蛋一樣，生意都被違法亂紀的搶走....