所謂的22K就是(A)的部分, 資方或勞方都應該要有共識才對

不然假設公司A是本薪高但其它雜項低
公司B是本薪低但其它雜項高
算出來的(A)結果都一樣, 那你會覺得公司A是比較"有良"的嗎
:shock: :shock: :shock: :shock:


至於獎金多少什麼的, 這就是另一回事了
但不會是今天在討論的"月薪"問題的部份


這裡就有朋友舉很好的例子了

如果本薪低就是無良, 那公務人員的薪水不就很低, 還會被罵

聽說你去年領了3個月的年終？

結果荷包一看，X！怎麼連22K都不到！ :laugh:


ptt裡有一篇本薪7K的討論，如果獎金這樣算，真的會..... :cry:

那跳大一點看看外資公司, 也就是所謂的外商好了...
都直接談年薪...
沒有年終的也不少見...

通常年終的笑話應該是兩個半月...
兩個"半月"...
當年第一次領年終時被同事框了兩個禮拜,
傻傻的心情好了兩週...

說難聽點..., 公司大可兩手一攤跟你說"那就全部照勞基法走"...
勞基法可沒規定要給年終的阿...

為什麼公務員退休金可以用本棒 * 2來算

群創那張薪資單，(A)的部份是本薪+伙食津貼+執照津貼+輪班津貼+表現津貼+全勤獎金，所以我才說合計(A)=本薪+津貼+獎金＝固定+浮動
其中全勤獎金，在應扣項目中有因為沒有全勤而被扣款，那麼是不是表示全勤獎金是筆固定的給付？它其實是不是就是本薪的一部分？那麼員工福利，是要以16.2K來算呢？還是以18.2k來算？
表現津貼，不給可不可以？
沒錯，(A)的部分都對，但這兩筆都不是勞基法規定一定要給的，但哪天公司有點問題，這下就真的會有點問題了.....

至於公務人員，如果比照勞基法，連勞保退都比照勞工，看看公務人員願不願意囉？！

所以軍公教的退休給付用本俸*2計算

所得替代率也是以全薪計算

就你們這些蠢勞工,只能用本俸 (底薪)算

怎不學學軍公教

台灣軍公教所得替代率世界第一..........

說真的，把力氣放在大方向或大地方就好

監督迫政府規定好大方向來保障勞資雙方平等跟弱勢人的基本保障及監督企業遵行就好了

如果搞到後來，把全部精神跟力量都集中在一些枝微末節之處

那就.....................別做了吧

一個工作如果嫌成這樣 相信在這公司工作上效率不會多高，也不會多快樂

自由社會就是這樣，大方向要求政府顧好，企業做好就好

剩下的...講難聽點 就是自己去爭取了，法律也沒規定你只能做這間

當你用一根手指頭指責別人時，四(三)根手指頭同時指責自己

要打臉，我不反對，但請務必有一定準備在打臉，免得自己出錯才又道歉

所以這例子又再度證明這句網路名言:
中國就有這麼一群奇怪的人,本身是最底階層,利益每天都在被損害,卻具有統治階級的意識.在動物世界裡找這麼弱智的東西都幾乎不可能. :jolin: