這還蠻難的，因為台灣不是自由公開競爭的市場，所以人才無價(真的無價...)，加上台灣人喜歡吃大鍋飯，就算你是孫悟空，左砍蜘蛛精右劈白骨精，最後的薪水基本上跟整天吃飯睡覺的豬八戒應該一樣或差一兩千。
講好聽點叫團隊精神，說難聽點就是鄉愿，於是有能力的人也不輕易貢獻自己才能，遵奉領多少錢做多少事的基本原則(提一下：網路上我可以公開談這個，但是如果你在公司，照原則做就好了，別掛在嘴上)，然後公司再開始抱怨沒人才，是真的沒人才還是給不起，我想答案很明顯。

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至少知道什麼事不用浪費時間, 算變聰明了啊!

你這個問題我可以回答你
絕對不是老闆的錯
因為官大學問大 :laugh: :laugh: :laugh:

感覺好像不給面子就翻臉 :D
才剛入學談什麼薪水
畢業典禮再談還比較有關聯
辛辛苦苦考上T大
第一天就被唱衰
沒去的可能真的比較聰明 :laugh:

為什麼要
心態可不是讓人拿來剝削的
我可以對工作認真努力上進 那公司願意拿出薪水買我的人生
現在可是全球化時代各國階級工作 企業甚至獲利毛利都能算的一清二楚
人家國外光是基層領多少錢? 要比濫比物價稅率去越南比
忘了說台灣只是小島 不管吃喝玩樂各種原物料化學物質都是需要進口的
仰賴進口的內需就是跟著國際的價格走 不是自爽20年不變然後罵年輕人

以前20~30年前唸書時候 流氓不多? 一堆國小沒畢業混幫派還是打老師都有
講的好像永遠都年輕人不好自己好
現在那些帶頭流氓 角頭 組頭 犯法 監犯科 難道都是10幾20歲的年輕人帶頭當老大?
現在就算正常漲薪水 老闆也是賺了20年了..
台灣的競爭力節節高升 甚至第一 就是因為我們相同的付出比不上各國薪水
隨著物價升高 沒本事出薪水的廠商本該就被市場淘汰

台灣反而就算是金融海嘯通通放無薪價然後留下
一堆要賺不賺錢的廠商也該被淘汰
一堆20.30年賺錢公司 金融海嘯一兩個月之內倒的都有
有錢只給22K賠錢就趕快收收回家
全世界只有台灣和日本是現在這樣 但日本是世界第三經濟體強國 本身基數高
台灣則是什麼都沒有 難道以後一灌可樂200 便當1000 雞蛋50
年輕人只領25K然後罵他們沒用? 說大學學歷一堆 哪個國家是這樣的?
照理說 企業會先倒光光而不是人民窮死

台灣只剩代工 面板隨便一家融資都數百 總計數千億 一堆轉型投資東西都失敗
損失的錢都"兆"以上 政府當然是一個國家帶頭的龍頭 做的不好自然國力下降

22K這個薪水，不知有多少老闆看同行只出22K省錢而跟進，當大環境大部分都只出22K在請人，
你是老闆你會用30K請人嗎?多個2~3K就跟你說比業界高，上班就責任制到死。
當你想加薪就想盡辦法打壓，老鳥怕被取代就不太想教新人，一直抱怨新人能力差，不是說大學生能力差嗎?既然能力比你差那你又在怕什麼?不就是怕被取代。
這年頭中年失業比大學新鮮人慘的多，2008年看的不少，一堆公司都喜歡用新鮮人，原本用高中學歷在徵的馬上改大學學歷在徵。

這是個很弔詭的說法，沒能力？能力老闆說了算？算了吧~~~

問題在於能力的多寡以及種類，以前只有60分就足以應付市場環境，現在希望個個都有90分？
正常狀況一個學校能有多少資優生？有沒有20%都令人懷疑。

想要搶那稀少菁英族群就要拿誠意出來！
找不到人就是自己價目開太低，就這麼簡單。

至於那些特定能力只有80分左右的您看不上眼就不在這裡討論...

其實是不想聽台上的人鬼話連篇

開學典禮都是一些場面話

沒有什麼好聽的

能畢業才是最重要的

台大校長應該思考一下為什麼學生不想參加

而不是講"給22K太多"的廢話

這個真的是老梗雞生蛋，蛋生雞的問題了。

老闆雖然沒有必須要用員工的義務，但是不爽不要用嘛，真的覺得爛趕快火掉找下一個人啊，為什麼要放著不適任的人在那邊站位置？既然覺得外面又很多好用的人就找來啊，又不想火掉又只想繼續哎，這老闆怎麼做得這麼悲哀？

說到底，就是拿香蕉找獅子，獅子不來，只找好找猴子頂著，希望哪天猴子開竅變身成孫悟空。就算真的哪天真的變成孫悟空了，你小小一個水濂洞哪關的住齊天大聖？孫悟空翻個跟斗飛到十萬八千里外走了，又看他自願自哀嚷嚷〔這些人沒一個有良心的，新鮮人都沒有忠誠度。〕你他媽的，話都你講了，他要翻跟斗前也不是沒跟你說香蕉他吃不飽了，要吃大魚大肉，你又拿不出來，也不是沒有給你機會，拿根爛香蕉就想綁他一輩子，你誰啊你。

有辦法，一年出幾千萬，美國人都飛來做你手下，一個月出22k，在過一陣子連對岸也找不到了。

不愁吃不愁穿 公務員當久了學會官威會放砲了:eek:

台大校長跟清末慈禧有得比了

那些清潔阿姨要抗議了台大學生要跟他們搶飯碗了:laugh: