說真的 這確實是對老員工的污辱啦

台灣的話 無時無刻都在污辱員工了
相較之下這就小CASE啦..

之前在燦坤 應徵時人資說 願意做28K不是問題
確實阿 "舊制"28K不是問題 重點是公司說我們要革新 提供員工競爭力
然後設個要命的制度 大家結算後薪水只領25K
我們股長更慘 工作十年 領不到28K 工作十年ㄟ
最後員工跑光光...趁機把正職通通換成PT
你啊罵勒

還有那種 人力銀行上說要徵長期的 結果過去把不想做的東西丟給我
趕完後就說
抱歉 你太弱 我不要你了 然後給你一天800元
你他媽最好一天就知道你太弱

還有那種第一天去嫌你不夠熟練 嗆明說不熟練要FIRE你的
夭壽喔 你他媽最好第一天你就很熟 幹
當下跟他說 那我不幹了

好像感覺大家都忽略這一段啊....這一段很重要啊，台灣的資方....絕對做不到這點，要你走人又不給錢，這才是台灣資方的真理 :tu:

SONY這樣做我不覺得有什麼很大的問題，除非這個提早退休是提早五年以上，不然我個人覺得這樣做是沒什麼問題 :nonono:

前公司某部門頭頭跟部下自誇戰績
以前用了什麼骯張手段逼退老職員
還自稱大刀
例如:把文職人員調去現場做長時間粗重工作,
叫新人來學你的東西,直接講明要把你換掉
用哄騙的方式簽自願書,然後說什麼要扣優退金之類
高層只看到他勸退很多老員工,完成任務
替公司省不少錢,所以他很紅
有天機器壞了,沒人會修,生產線停擺
這個頭頭跑去技師家裡,拜託老技師回公司修機器
薪水算時薪

什麼公司形象,能升職最重要,爭功諉過
只能說人不要臉,天下無敵

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

標準的殺雞取蛋

然後上面的還很腦殘的看不出問題

在台灣不適用
再說SONY這種大公司
老職員薪水絕對高= =+
不賺白不賺....

公司內看過一堆代退老員工上班直接在位置上打瞌睡...
睡醒泡老人茶...喝膩了就去散散步+看看頂樓盆栽...

要逼請辭
看過最絕就是輪調
全省辦公室每幾個月調一次
調1圈還不走...改調海外事業部Orz

還是有公司自愛的 :ase
至少台積電在意, 不然張忠謀不會回鍋

當初一狗票企業衝大陸設廠, 把台籍員工當成本負擔, 迷信人工便宜,
可是企業自身的管理能力不行, 執行幾個案子後才知道台灣員工的素質的好,
大陸生產成本未如想像得大幅下降, 大陸設廠反而快速培養自己的競爭對手

我們產業遲早要升級的, 台灣不可能永遠玩人海戰術拼低價值產品
形象差的公司, 是招募不到能手幫他進入下一階段競爭
就算是目前吸納最多精銳工程人才的電子業, 也得避免自己信用破產.

如果未來沒有這樣發展, 台灣也大概就沒機會了, 只能像野蠻的菲律賓一樣, 輸出大學生到外國插電阻 :jolin:

　

看了樓上這麼多頁...
玩死老員工的方法無數種啊 !
看來在台灣能夠光榮退休真的是要上輩子燒好香

我稍微想一想
萬一以後成為現在各位口中的"老員工"時
要怎麼躲開各位說的這麼多欺負"老員工"的箭

感覺 .. 很難很難

台灣的職場文化..唉~ :think: :think:

以前是流行去美國洗盤子，現在是台灣大學畢業者到澳洲擠牛奶還賺的比待在本島多，跟菲律賓人到台灣插電阻相去不遠了。

十年前就感覺台灣會菲律賓化，十年後的現在，台灣平均薪資倒退16年，房價還可以不斷攀升，從這種崩壞的結構間隙中，似乎可以窺見本島的未來，好像正穩紮穩打、妥妥的、邁向一個膨脹的假象，在那之後，好像是有什麼恐怖的東西在等著。

最多就被大陸併吞而已，天下之大，分久必合，合久必分.

上面的人當然不需要看出問題，
下面的人還能邀功說"你看，機器有問題時再叫這些退休的回來修理機台，平常也不必給這些人薪資，對公司來說就是一大利多啊!"
而上面的只管事情有沒有辦好就好，
怎麼可能會去管下面的人是用甚麼手段.......。 :unbelief: