謝謝R大的建議,必要時有機會我會轉換跑道....




S大謝謝你的回文建議,我真的是有在氣頭上...

我想職場都是這樣子,上面一直增加項目與改變規則,我們根本沒有餘地說話拒絕 :jolin:
ONCALL責任也是他說的算,下班後什麼幾分鐘沒接電話,幾分鐘沒有回覆MAIL狀況,現在簡訊&LINE都出來了,不時就是恐嚇你要懲處等....要不然就是要提出檢討報告,好像被限制人身自由一般........,要不然就是不時就找我們開會
(我們又不是像他一樣,只要開會就好........,事情還是我們做)

平時上班需要處理主管交付雜事&維運建置,,有時還要常常半夜施工,
必要時還要跨部門支援,因為我們經理菜......,
(他是老闆的紅人,別人婊他他還不知道,他又常常喜歡答應人,
可答應後都丟給下面部屬,當然主管就丟給基層...)

其實我氣歸氣,公司的事時間上,能處理我還是處理,
只是我覺得他們要弄成這樣....,想做事的人,也被他弄到不想做事.......... :think:

總之謝謝各位建議~

別想太多
BB級以上不是績優就是晉升
CC級就是維持現狀

職場上矛盾的績效分數..
 

環境真的那麼慘 那真的別撐
趕快轉換職場比較好

讓我想到之前 待在物業的經驗
應聘過一份職務
工作內容竟然2.3天就要澆灌一次水
一次大概要花40分鐘
根本是職務之外的鳥事
還沒任何津貼
還會影響到我自己本身的工作

原因 上面不肯多花一點小錢 請個園藝工?

做了大概不到兩個禮拜 我跟上面主管
說 我是個專業人員
要就取消 澆花草的工作
不然 把我調離現職
主管最後還是選擇後者

主管也再找一個看
可不可以凹的菜鳥來填這個屎缺........

HELLNO大, 提醒你一下, 你們經理會紅是因為心很黑, 做到經理的心思都很細膩的.

你自己第三段多看幾次就知道, 可以不相信經理的專業能力, 但不能懷疑經理的政治頭腦.

下班不請我吃飯
我兒女生日沒送蛋糕來

我家汪生病沒來看

給你CCCC已經是待你不薄了

職場上矛盾的績效分數..
 

多年前看過一篇網路文章 來源不可考


內容談到某家百貨業 就是這樣

上面的主管 就是擺明 要凹下屬 送禮

不然不管你怎作 努力 績效主管在打
就升不上去
有個小基層員工 抗拒多年 還是屈服了
送禮後 馬上升職等加薪........