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BMG 2013-07-07 06:15 PM
引用:
作者Tatebayashi
喔~所以哩 :confused: :confused: :confused:

創新這個構思我想..講了有20年了吧
那台灣的職場..容許創新的作法嗎...
那台灣的老闆..有創新的作法嗎
那台灣的學店..有創新的教學嗎

一直罵最底層的這種做法...跟以前有啥兩樣..沒創新
而且到頭來..連演講的人也不懂的創新,因為也是用老題目在演講

其實在台灣很多的職場是不允許創新的
尤其越大的公司越有這種現象
因為創新就已經是挑戰既得利益者的地位
除非你是剛創業的新公司

Irvinson 2013-07-07 06:21 PM
引用:
作者Tatebayashi
1971年進入VISA公司
1975年擔任VISA台灣區總經理
1979年應VISA辦公室房東－周志榮先生之邀主持亞都飯店

如果wiki沒錯的話...34歲進公司....4年後升總經理...這
也太快了吧..是規模很小嗎...還是時空背景的問題 :confused:
還是有過人之處...還是有不能說的秘密 :confused:


嚴長壽23歲進亞都時,還是刷馬桶的服務生(他自已演講說的,沒有貶低的意思)

但是32歲時,嚴長壽是亞都的總裁(董事會不干涉,包括亞都撤櫃枱,飯店沒有櫃枱,很難想像吧!)

他演講裡講很多作人的道理,但是升遷如此快速,這點他沒提到。

cute5566 2013-07-07 06:31 PM
引用:
作者palmdeve
到頭來 這串一堆人還是怪東怪西怪環境
呵呵 就說台灣人聽不進真話嘍

其實最會怪環境的是老闆
每次社會一提議加薪,第一跳出來的就是老闆
說什麼產業會崩盤,會使得產業環境更加惡劣
無助於產業發展等等 :D

長站星七 2013-07-07 06:33 PM
引用:
作者Irvinson
嚴長壽23歲進亞都時,還是刷馬桶的服務生(他自已演講說的,沒有貶低的意思)

但是32歲時,嚴長壽是亞都的總裁(董事會不干涉,包括亞都撤櫃枱,飯店沒有櫃枱,很難想像吧!)

他演講裡講很多作人的道理,但是升遷如此快速,這點他沒提到。


嗯? 難道他督了老闆的女兒? 然後老闆回老家了? :laugh:


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