大學的問題
我之前有跟某人討論過

我覺得
市場決定一切
台灣靠什麼賺錢
就走那行發揚光大即可
與其有100多間大學
不如把資源都集中在台大

我不諱言的說
台灣只要有一間大學就好
最棒最好的大學來跟這世界上的那些知名大學競爭
容易進去
但是想畢業就靠本事

可是重點來了
那些創辦大學的財團的目的並不是想讓台灣的學子增進自我的知識與能力
而是節稅

所以台灣會爛不是沒道理的 :think:

台灣政府從以前到現在根本就沒重視過技職教育
或許也可以說是台灣社會根本就沒重視過技職教育
整個社會就是覺得"大學"兩個字就是高人一等
也因此使得過去一些專科學校技術學院拼命升科技大學
反正就是一定要在後面加個"大學"

再看看全台有多少間公立高中VS公立高職
有多少間國立大學VS國立科技大學&國立技術學院&國立專科學校
每年教育部補助經費給的兩者比例
10年來有多少高職消失
還有不倫不類的綜合高中制度
從以上就可知道答案了

說到這今年又有一間公立高職(龍潭農工)要消失了
今年要改制成龍潭高中
只是為了配合12年國教就非得改名?

在鬼島呆丸兩者都不可信...
前者...有些會有壞習慣或自以為是的奇想。

沒有學理基礎要自己發明得從很多錯誤經驗中去學習...
問題是...鬼島呆丸的工程人員大多數都不認為自己有錯。

所以一錯再錯、以訛傳訛的情形很嚴重...
更有趣的是...師傅教錯的觀念後，徒弟還繼續發揚光大，可以錯得更離譜。

居然拿吃的跟做出產品來比較, 我覺得未來真是黑暗啊..

吃的東西無論怎麼高級, 使用者最終剩餘價值都是一坨屎而以.

怎麼能比啊?

不一定吧
有的還有腎臟病跟小雞雞啊
:laugh: :laugh: :laugh:

這邏輯通嗎? 與其說給的薪水差, 我倒覺得教育培訓沒做好, 工作環境惡劣導致員工不穩定

才是素質沒辦法提高的主因. 你嫌三萬太低, 出十萬請人, 但一樣沒給完整的培訓, 給你找到

哈佛耶魯畢業的也是枉然. 月薪給很高, 但是慣老闆機掰又龜毛, 要求多資源少, 朝令夕改

不懂裝懂, 高材生也會被玩死. 而且有高薪實力的, 他們對環境要求也很多, 這地方太糟,

只有薪水好沒用, 他們去別的公司也一樣賺得到十萬. 願意替十萬塊折腰的, 打死不退 做死

甘願的, 頂多找到原本值五萬塊錢的人而已, 因為他們溢收很多薪資. 工作環境的"好" 是

很多條件搭配的, 我自己採用過的獎勵, 有效時間最短的就是加薪, 員工永遠想加薪,

但到了一個水平後, 其實是非工資因素影響員工滿意度與敬業度居多.

近期最佳發言, 我覺得可以另補上一點: 老闆有心, 才會帶動下面的人.

靠我覺得
我公司機掰老板，溢薪高管，不敬業员工全被你說中了
學校幹嘛都請一堆老戴小連之流演講沒請你去 :laugh:

反過來說，可以試著有完整的培訓過程，給出很好的工作環境加上管理階層人都超好，然後給他們低於一般平均標準的薪資。
結果會發現~~~還是留不住人
（資方永遠想把員工的薪資壓的越低越好，最好都不用拿錢，勞方永遠想加薪，即便薪資已高出平均標準很多。）

但事勿極端，都會拿出高薪來請人才了，還會惡搞環境讓人才呆不下去嗎？
（會有如此無腦的人嗎？）

當初google設立的工作環境和薪資，起初被大家當笑話看（我國企業主應該會覺得不可思議），但現在看看成果如何，有興趣可以自行找資料了解。



~我自己採用過的獎勵, 有效時間最短的就是加薪~
無厘頭式的加薪（扣除年資性質的固定加薪），想要達到什麼作用，不如用調整薪資的方式，好的能加而壞的敢降（可惜在我國通常只敢在獎金方面來玩這類手法）。

要員工對彼此薪資保密的公司，通常刻意使薪資不透明，是玩什麼把戲大家心知肚明...

ps:好的人才公司想培訓當儲備幹部的人選，也可依雙方意願來簽訂工作合約（複數年約），明明還有很多方式來留住人才...

那是平衡度的問題...

就像加薪，加到一個程度效用就很低。
所以起薪不能太低，低得誇張了用其他條件也補不回來。

因為拿在手上的薪資最實在，其他的福利在沒進去前，誰知道是不是隨便畫的大餅？

至少...在鬼島呆丸是吃不到的大餅的機率，比遇到有良知企業的機率高出很多。