PCDVD數位科技討論區 - 離職的理由大家可以幫我想一想嗎?

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引用:

作者左非

在離職日提前開除。
這樣應該算資遺吧？

也不算開除
上面是要會計去跟主管講,現在沒有事情了,你要走可以現在走云云...
那主管是無所謂(反正他早就想走了,沒事也是在辦公室裡吃檳榔... :laugh: )
只是要留的時候多熱忱啊
想讓人走時多留一天都坐立難安
員工會想留情面
但對上位者來說
.....情面是什麼,能吃嗎?

引用:

作者kazama

有些行業圈子很小 :think:

是說真的還是被黑真的分得出來嗎?
業界是很黑的, 利用不到就毀了你.

引用:

作者passerx

是說真的還是被黑真的分得出來嗎?
業界是很黑的, 利用不到就毀了你.

職場好比MLB，教練與球員都是來討生活的，各有各的舞台與發展，但人格與
修養因人而異。

好比男女交往，有人即使有些不愉快也可以好聚好散，但分手後想要毀了
對方的惡例也時有所聞。做最好的準備，也要有最壞的打算的心理準備。

跟老闆說:
1. 你老婆/女兒看上我了
2. 我看上你老婆/女兒了

這樣應該馬上就可以走人了

引用:

作者zappa

跟老闆說:
1. 你老婆/女兒看上我了
2. 我看上你老婆/女兒了

這樣應該馬上就可以走人了

看字可以省略...

但是恐怕有極高的危險性... :nonono:

電視機快壞了.要拿去修

娘要嫁人了.得當花童

颱風季快來了.要回家買沙包

勇者鬥惡龍快出了.身體會不舒服一陣子

引用:

作者Personal

正解

受到這種待遇

就可以多一筆錢領了

:flash: :flash: :flash: :flash: :flash:

這可不一定，雙方言明做到15號，公司可以要求14號就走，15號可以不用來上班，但工資會照給---->不用付資遣費
勞工提辭呈，勞基法有說要提前預告，但是有罰則嗎?
有些事不用講太明

老闆真要個切實的理由,就告訴他新工作錢比較多吧

會糾纏著要離職理由的老闆/主管
你說什麼都不對
錢是讓對方最能保留尊嚴的理由

引用:

作者zappa

跟老闆說:
1. 你老婆/女兒看上我了
2. 我看上你老婆/女兒了

這樣應該馬上就可以走人了

這樣太不文雅了
用史官筆法
1. 你老婆/女兒看上我了改寫成
主公之妻女幸臣
2. 我看上你老婆/女兒了改寫成
臣烝主公之妻女

引用:

作者放屁不留手

其實不用想太多

我跟某家公司談要離職，可以幫忙到月底，

可是對方馬上要求當天走人

我在另家公司也親眼看到某群同事，早上九點多還在茶水間哈拉，

回座位上后，打開電腦收信一票人開始騷動，11點左右就完成手續離開

連這群人的主管，都是當天早上同時才知曉，

尊重這件事情，是公司要求你要尊重公司，要給公司找替代人員的時間

但是，如果公司不需要找替代人員，或者已經找到了，公司就不用尊重你

國外主管昨晚半夜下達的20%資遣指令，早上九點人資收到信件，
列出20%人事資遣名單（平時都有準備，平常主管們早就提報下屬優先資遣名單順序）
發信給相關人員，要她們滾蛋

這其中有人昨晚才拼到深夜，有人剛驗收完一個專案還在海外度假

這有部分原因是害怕被資遣員工做出不利公司的事，
所以一旦告知之後，就不准再動公司的事務，直接掃出門，
寧願多給錢也不冒險。

有的公司則是可能沒吃過虧，所以不太在意，會壓榨員工到最後一刻 :laugh:

引用:

作者艾德 II

反正其他公司又不會知道你離職時是怎樣的態度 :cool:

有的公司會詢問來應徵人員的前公司主管看法......我公司就接到電話過。