PCDVD數位科技討論區 - 三安惡性挖角台灣人才薪水數倍 LED人才戰如火如荼開打

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如果以三倍的薪水綁三年約、好過在原公司待十年.
在笨的人都會算. 台灣公司無良的居多.

引用:

作者KNT

有國家做後盾即使賠錢也要玩下去
導致市場供過於求，價帶格崩盤
這種針對台灣產業刨根式的惡性挖角
你以為那些到大陸的人材會被中國廠商”供起來養”？
搞錯了吧！
大陸挖角過去只為了讓技術一次到位（到達水平）
等這批人材像檸檬般被榨乾後
就會找另一批工資更低廉的人來取代

所以這些去大陸的人材大多都是”一次性的技術出脫”（出賣原本服務單位的培訓）

這種帖子很早就有人開了，討論一長串
爬文吧！

引用:

作者XXXcarlos

如果以三倍的薪水綁三年約、好過在原公司待十年.
在笨的人都會算. 台灣公司無良的居多.

是的

一個人能工作幾年

三倍薪水三年 = 原公司九年

還有六年可以做其他工作

原公司還不見得能待到九年呢

引用:

作者XXXcarlos

如果以三倍的薪水綁三年約、好過在原公司待十年.
在笨的人都會算. 台灣公司無良的居多.

如果自身實力受到青睞被挖角重用，誰也攔不住你

但那些科技人員大多不是如此
大陸模仿韓國對日本的挖角方式
在乎的是你能從母廠＂帶過來多少＂，而不是你的研發成果多好
產量產能也不顧未來市場容納量
反正量先開出來，等價格崩盤再來淘汰
這種惡性挖角一點都沒有職業道德
日後就別怪台灣老闆們不想花錢培訓幹部人材

引用:

李秉傑出身工研院光電所，1985年取得清華大學化學工程研究所博士後，加入工研院，由磊晶工程師做起，投身有機金屬氣相磊晶（MOCVD）技術開發，是國內投入此技術的先驅。

去年他推動台灣LED產業進行水平整合，包括參與泰谷私募、入股廣鎵，李秉傑見證台灣LED產業的崛起，成為近幾年台灣LED產業快速發展的重要推手。不過，台灣LED產業發展至今，也漸漸面臨來自對岸的挑戰。

LED是大陸十二五規劃的重點扶植產業，大陸近來積極採取銀彈攻勢，挖角台灣LED工程師，尤其大陸最大LED生產商三安光電，態度更是積極，今年以來晶電已被大陸三安挖走了20位工程師。

當記者尋問他如何評斷大陸對手三安，李秉傑說，三安是個「不擇手段的對手」。他強調，三安的東西不一定做的好，卻把市場上的價值破壞殆盡，包括產品的價格、人的價值。大陸LED業者搶人不擇手段，讓一向好脾氣、好修養的李秉傑對於這種惡質競爭，說了重話。

他認為，LED這個產業還在發展中，所有技術都在前進，當公司付給每個人的價格過高，技術不穩定，類似三安這種用高於市場行情的薪水，向台灣挖角的作法，勢必無法持續下去。他判斷，目前大陸對於台灣所構成的威脅，僅只於心理上。

先前晶電有一位高階主管在離職前，還參加高階主管經營會議，對此，他至今仍耿耿於懷。他強調，每個人都可以換工作，但有一個基本原則，就是不可把屬於前一個公司的機密洩露，也不能使用原公司的專利，甚至是明知要離職，還參與高階會議。

李秉傑對於那位高階主管將晶電要如何突破專利封鎖及結合眾多出海口的策略，拿去投靠敵營的作法非常介意。他認為，每個人在道德上，都應謹守那一條界線。

【2011/05/03 經濟日報】

自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
日頭赤炎炎，隨人顧性命

引用:

作者blueck

是的

一個人能工作幾年

三倍薪水三年 = 原公司九年

還有六年可以做其他工作

原公司還不見得能待到九年呢

能撈就撈
看準時機別管他人死活

原來員工心態跟慣老闆沒啥不同呀

引用:

作者KNT

如果自身實力受到青睞被挖角重用，誰也攔不住你

但那些科技人員大多不是如此
大陸模仿韓國對日本的挖角方式
在乎的是你能從母廠＂帶過來多少＂，而不是你的研發成果多好
產量產能也不顧未來市場容納量
反正量先開出來，等價格崩盤再來淘汰
這種惡性挖角一點都沒有職業道德
日後就別怪台灣老闆們不想花錢培訓幹部人材

自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
日頭赤炎炎，隨人顧性命

能撈就撈
看準時機別管他人死活

原來員工心態跟慣老闆沒啥不同呀

所以對你來說，
企業有資格看準時機撈一票而不管他人死活，
可以員工卻不能夠這樣子，
還得為了大局著想，
把原本應該是企業該肩負的責任毫無保留的全塞給了員工去承擔，
這難怪台灣盡是培養一堆慣企業出來.......。
:unbelief:

引用:

作者forvaio

靠自身實力賺錢別人無權置喙

用垃圾步壓搾員工或出賣母公司
被炮剛好啦～

引用:

作者KNT

靠自身實力賺錢別人無權置喙

用垃圾步壓搾員工或出賣母公司
被炮剛好啦～

放在腦袋的東西本來就能帶走

說成出賣母公司也太扯

照你這種說法那別轉職了

還是只能轉跟目前工作毫無相關的工作重頭開始?

挖角沒有惡性的.....

除非你是資方...才會有這種想法.....
也就代表.....你開不起那個價錢啦

引用:

作者forvaio

您認定甚麼樣的人才給甚麼樣薪資，
既然如此能被挖走的必定不是甚麼有核心技術的人不是嗎?
畢竟對公司而言，
因為這個人在公司認定價值就是這樣，
所以只願給予這樣的薪資水平，
而大陸願意多花錢把這樣的人挖走又能產生多大的威脅?
若是這個人的價值遠遠超過公司所付出的，
而公司卻不願意多付出薪資來確保這樣的人才，
我還真不知道這樣的人才何必被如此糟蹋?
:confused:

有時候是第二代接班.....不知道這個人的價值....

還有俗稱精英人才的HR不知道這個人的價值

單位主管不知道的....有時還蠻少的...因為這種人都會是單位主管..不會是部門的閒雲野鶴

引用:

作者KNT

能撈就撈
看準時機別管他人死活

原來員工心態跟慣老闆沒啥不同呀

公司無情，員工何必有義？？

引用:

作者KNT

如果自身實力受到青睞被挖角重用，誰也攔不住你

但那些科技人員大多不是如此
大陸模仿韓國對日本的挖角方式
在乎的是你能從母廠”帶過來多少”，而不是你的研發成果多好
產量產能也不顧未來市場容納量
反正量先開出來，等價格崩盤再來淘汰
這種惡性挖角一點都沒有職業道德
日後就別怪台灣老闆們不想花錢培訓幹部人材

自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
日頭赤炎炎，隨人顧性命

能撈就撈
看準時機別管他人死活

原來員工心態跟慣老闆沒啥不同呀

按照郭董的標準你是不是他心目中的人才
如果是的話他願意給的跟你心目中的落差有多少
那你願不願意屈就呢 :laugh: