要轉正式公務員喔~~
有一種條件我會贊成~~
那就是~~
每天上班12小時,月休4天,月領15K,以後沒退休金~~~那我想大家都不會對此有意見了~~

以前就有請顧問公司精算有關新舊制勞退的優劣

當然這中間變數很多,很難說一定新制好或是壞!

但是普遍性來說,舊制45各月封頂,新制大都不到這數字

用比較高的標準來說,假設6%提撥,加上高投報率,累積上來有50各月的退休當時的月薪

就很迷人的!

這各標準下,如果分20年領,月領有4成,就算不錯

剩下的要靠勞保去補,但是勞保是有投保薪資上限的,能補兩成,就真的是奇蹟了

如果很不幸,人的餘命繼續照現行模式延長,你活了30年,那你最後的十年 就沒得領

只剩下勞保

別活太久

真的會變成希臘嗎 ?//:jolin:

我想起去年看到的採訪報導：
希臘年輕人表示對未來還是期待與樂觀，但是他們現在不抱有夢想與希望，因為所有的夢想和希望，都會在這個國家死去。 :think:

這些人不給他們公務員

一堆人又失業了 失業率又要飆高了

又沒差 幾年一聘

要轉公職麻煩照正規高普考


況且考試院銓敘部長吳聰成也強調「不可開方便之門」了

我有初略算過，用下面幾項試算工具去算的~

公務員：
https://iocs.mocs.gov.tw/precal/ADA...hi_method=Query

勞工：
http://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp
http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp

主要是以勞保上限43900的等同薪資去算，
以公務員來說，差不多是普考未升到薦任的職等待遇，
要是用高考或薦任以上待遇來比，那勞保勞退就差遠了...... :laugh: :ase

再吵還不是會被冰人砍下 GAME OVER

當民眾百姓 有他們一半的福利時 在做這些事情 就不會被哭邀了

想也知道台灣政府機關的約聘人員大多是靠裙帶關係混進去的 :unbelief:

想藉機扶正罷了
:tu:

其實在下的觀點是覺得這次的事情很大程度表現出政府的邏輯還在舊時代
不然的話 像健保局跟勞保局由類國營企業架構改回政府編內公務機關
以及一直都存在的THSRC/TRTC/KRTC可能要由政府承接的問題
都是在政府思考組織調整時就已經知道的事情 可是政府還是沒有認真的去思考如何應對

像這種狀況的話 在下認為因為這些人沒有通過公務人員考試
為了這些人建立一個新的免考試就晉任公職之Green Path非常不妥
必然後患無窮

可能的方式 比如說由人事行政總局直接設立一家國營企業-或是學老共 一組成員兩塊招牌也成
然後明定該企業進用人力唯一的方式就是接收這種因改編/接收而產生的人力
接著在改編後/接收後單位的組織條例中 明定特別條款
再由這間國營企業派遣這些人至改編後/接收後的原職務任職
來避免無公務人員任用資格的問題

也許是在下想的太簡單 或是政府組織太龐大 但是在下真的覺得政府應該要多點新思維了