年底了 很多老闆搞賤招要省年終 :rolleyes:

氣頭上時,就容易不聽人勸,而一意孤行,誰對誰錯又豈是那麼容易說的清??不經一事不長一智,我會反省.......

搞不好你回去道個歉，公司叫你離職單跟交接單簽一簽根本甚麼都不追究，也沒有要你賠甚麼，你以為公司告你不用花錢花時間嗎? 損失沒有到一定程度告你也划不來，他只是用官司手段以戰逼和而已，因為你無預警曠職讓人抓到把柄，怪不得人家要修理你。

至於公司先對你不仁不義，甚麼公平正義，請你一碼歸一碼，公平正義用意氣用事對嗆想討回來，只會賠了夫人又折兵，還沒人會同情你。
當初你若不同意動契約，平心靜氣對公司提出資遣要求，甚至蒐集證據告公司，贏的就是你了，雖然你還是會付出失業損失、時間精神損失，但沒辦法，法治社會就是這樣運作的。

哇。這事不好處理了

記得不要跟公司說你曾做過什麼動作所以你是清白的

這時候應該是公司先提出證據

不用急著反駁。第一步要先探聽對方動向和收集情資

先不論其中的是非對錯 ....

像樓主這般的「衝動派」，沒想清楚就貿然而動，遇到會啃你骨頭的公司，強碰的下場肯定會讓你吃不了兜著走!! :ase

「衝動派」一定要學會「謀定而後動」的做事原則，這不是課堂內古人的賢言賢語，而是在社會大學裡明哲保身的自救之道 ...

當然，打滾久的人，自然而然就會悟出箇中的道理 !! :laugh:

哪家公司這麼幸運?

不費吹灰之力就弄走一位OO還可以讓他吃官司。

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不但有資遣費，抵抗資方壓榨，又可以領失業補助...

真的不能曠職啦，就是說一句我只做到今天就走人、都還比曠職不做好
我想大概是都不接公司電話才會寄存證信函
不然一般都電話連絡回去處理的

因為你說的這些都不重要啊!
你有權嗎?
還是有錢?

你都有，那還得看你有到什麼程度!
都沒有，那就照規定乖乖來，不管如何曠職就是你不對在先
，公司可以爽完你，想反擊也不是用曠職的方是這樣玩的...

PS:我看過一兩個玩公司的，照規定來照勞基法標準來就可以玩的公司很難看了
，但想玩的都是打算要走的才這樣玩，也沒用曠職的方式。

那公司就是制度變來變去,所以之前也有一批人去勞工局告,後來似乎有拿到短少的薪資跟資遣費,最近有兩個新人因為公司片面改薪資結構,也是直接走人,但他們有寄給公司存證信函,摘錄如下:重新擬定薪資及獎金制度，有勞動基準法第十四條第一項所訂各款之情形，本人依法不經預告終止勞動契約
,而我就是不想跟公司耗,但沒寄存證信函,選擇離開,方法看來是錯了,原來要跟他耗........

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