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- - 大家有沒有遇過主管專做些沒效率的事又喜歡操下面的人嗎?
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引用:
比下有餘.. 真的, 比下有餘. |
那只對老闆,但還是很X的該怎麼辦?? :jolin: :stupefy:
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更可怕的是
最大主管零分 主管一百分 下面五十分的 可是還不能補人替換... 在中間的才叫痛苦 |
引用:
下屬五十分卻不能補人替換,若主管真的一百分就換家公司吧 :think: 優秀的中階主管若有具體成績與業界名聲,要找工作不難. 他們大多是具備專業之後 有興趣透過管理來完成更大規模任務或取得更大影響力,若還有具體成績是很受企業 歡迎的人才. |
引用:
我!(舉手) :laugh: 激勵屬下:做好份內的事,準時上下班,福利我幫忙爭取...增加上九殿的娛樂預算(大誤) 轉頭問好:老闆日安~老闆英明~ :D PS:上九殿是為了安撫屬下,客戶和協力廠商,平常的我是很正經的... :sleep: |
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